LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Chi tiết lịch nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 2026 theo quy định

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

14:31 20/09/26

Theo Nghị quyết 28/2026/QH16, ngày Văn hóa Việt Nam 2026, người lao động động được nghỉ 01 ngày (Thứ Ba ngày 24/11/2026) và được hưởng nguyên lương.

>> Văn bản hướng dẫn khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026

>> Hướng dẫn đăng ký nội quy lao động trên Dịch vụ công 2026

1. Chi tiết lịch nghỉ ngày văn hóa Việt Nam 2026 theo quy định

Theo Nghị quyết 28/2026/QH16, ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 hàng năm) là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động, cán bộ, công chức, viên chức, học sinh, sinh viên,...

Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 sẽ rơi vào Thứ Ba ngày 24/11/2026. Do đó, lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 theo quy định là 01 ngày (Thứ Ba ngày 24/11/2026). Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ vừa đề xuất điều chỉnh phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay. Theo đó, công chức, viên chức và người lao động sẽ nghỉ đúng ngày 24/11, không hoán đổi ngày làm việc để có kỳ nghỉ kéo dài. Trước đó, Bộ Nội vụ từng đề xuất hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày.

(Cập nhật mới: Theo Công văn 10065/VPCP-KGVX ngày 02/10/2026 của Văn phòng Chính phủ gửi Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã đồng ý phương án nghỉ 01 ngày nhân Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026).

- Đối với người lao động tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, căn cứ lịch nghỉ hằng tuần và phương án bố trí thời gian làm việc. Doanh nghiệp có thể chủ động sắp xếp, hoán đổi ngày làm việc hoặc sử dụng ngày phép năm để người lao động được nghỉ dài hơn hoặc chỉ nghỉ đúng 01 ngày vào ngày 24/11 theo quy định.

Tham khảo phương án hoán đổi, bố trí lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 gồm 04 ngày liên tục dưới đây: Nghỉ ngày 24/11/2026; hoán đổi ngày làm việc 23/11/2026 với ngày nghỉ hàng tuần 28/11/2026

Thứ 2

Thứ 3

Thứ 4

Thứ 5

Thứ 6

Thứ 7

Chủ nhật

(nghỉ hàng tuần)

(Hoán đổi sang 28/11)

(Ngày Văn hóa Việt Nam)

(đi làm thay 23/11)

Lưu ý: Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 cho người lao động nêu trên chỉ mang tính tham khảo. Doanh nghiệp chủ động căn cứ lịch nghỉ hằng tuần và phương án bố trí thời gian làm việc để sắp xếp lịch nghỉ cho người lao động.

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

Chi tiết lịch nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 2026 theo quy định - Ảnh minh họa

2. Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động 2027 bổ sung thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Quy định về ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam hiện chưa được quy định trong Bộ luật Lao động. Do đó, Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động bổ sung quy định ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hoá Việt Nam” và là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, tổng hợp các ngày nghỉ lễ theo Bộ luật Lao động sau khi sửa đổi bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

- Ngày Văn hóa Việt Nam: 01 ngày (ngày 24 tháng 11 dương lịch).

>>Xem thêm: Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động 2027 bổ sung thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

3. Điều kiện tiền lương làm việc ngày Văn hóa Việt Nam được miễn thuế TNCN 2026

Tiền làm việc vào ngày Văn hóa Việt Nam phù hợp với quy định về điều kiện và thời gian theo pháp luật về lao động được miễn thuế TNCN.

(Theo khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025)

Theo đó, 02 điều kiện tiền lương làm việc ngày Văn hóa Việt Nam được miễn thuế TNCN 2026 bao gồm;

Điều kiện 1: Làm thêm giờ phù hợp với quy định về điều kiện và thời gian theo pháp luật về lao động.

Điều kiện 2: Phải có hồ sơ chứng minh tiền làm thêm giờ được miễn thuế TNCN.

>>Xem phân tích chi tiết tại bài viết: Điều kiện tiền lương làm thêm giờ miễn thuế TNCN 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.