Kế toán - Thuế

Mẫu 10-LĐTL về bảng kê trích nộp các khoản theo lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân

08:02 12/06/23

Em là kế toán làm tại một công ty, công ty ghi sổ kế toán các khoản trích nộp theo lương. Cho em xin mẫu bảng kê trích nộp các khoản theo lương làm cơ sở ghi sổ – Duy Nam (Hà Nam).

>> Mẫu 02-TSCĐ về biên bản thanh lý tài sản cố định theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

>> Mẫu 03-TSCĐ về biên bản bàn giao tài sản cố định sửa chữa lớn hoàn thành theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

1. Mẫu 10-LĐTL về bảng kê trích nộp các khoản theo lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC và hướng dẫn sử dụng

Mẫu 10-LĐTL về bảng kê trích nộp các khoản theo lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC và hướng dẫn sử dụng

Đơn vị¹:...................

Bộ phận:.........................

Mẫu số 10 - LĐTL

(Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC

Ngày 22/12/2014 của Bộ Tài chính)

BẢNG KÊ TRÍCH NỘP CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG²

Tháng.... năm 2023

Đơn vị tính:.........

Ngày... tháng... năm 2023

Người lập bảng

(Ký, họ tên)

Kế toán trưởng

(Ký, họ tên)

Giám đốc

(Ký, họ tên)

Chú thích:

¹ Điền tên doanh nghiệp và bộ phận thực hiện bảng kê trích nộp các khoản theo lương.

² Bảng kê trích nộp các khoản theo lương dùng để xác định số tiền Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn mà doanh nghiệp và người lao động phải nộp trong tháng (hoặc quý) cho cơ quan bảo hiểm xã hội và công đoàn.

Lưu ý: Bảng kê được lập thành 2 bản. Bảng kê trích nộp theo lương sau khi lập xong phải có đầy đủ chữ ký và ghi rõ họ tên của người lập, kế toán trưởng, giám đốc.

Chứng từ này là cơ sở để ghi sổ kế toán về các khoản trích nộp theo lương.

³ Điền số tháng trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn áp dụng trong trường hợp kê khai theo quý.

⁴ Điền tổng quỹ lương dùng làm cơ sở để trích lập Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn.

⁵ Điền tổng số tiền Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp phải nộp và trong đó chia theo nguồn trích tính vào chi phí và tính trừ vào lương của người lao động.

⁶ Điền tổng số tiền kinh phí công đoàn phải nộp.

⁷ Điền số tiền trích tính vào chi phí và tính trừ vào lương của người lao động được chia từ kinh phí công đoàn phải nộp.

⁸ Điền số kinh phí công đoàn doanh nghiệp phải nộp cấp trên.

⁹Điền số kinh phí công đoàn doanh nghiệp được để lại chi tại doanh nghiệp.

Mẫu 10-LĐTL về bảng kê trích nộp các khoản theo lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Đối tượng đóng kinh phí công đoàn

Căn cứ Điều 4 Nghị định 191/2013/NĐ-CP, đối tượng đóng kinh phí công đoàn là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở, bao gồm:

(i) Cơ quan nhà nước (kể cả Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn), đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

(ii) Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.

(iii) Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập.

(iv) Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp 2020 (được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 03/2022/QH15), Luật Đầu tư 2020 (được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 72/2020/QH14, Luật số 03/2022/QH15, Luật số 05/2022/QH15 và Luật số 08/2022/QH15).

(v) Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật Hợp tác xã 2012.

(vi) Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam.

(vii) Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Mức đóng và căn cứ đóng kinh phí công đoàn

Căn cứ Điều 5 Nghị định 191/2013/NĐ-CP, mức đóng và căn cứ đóng kinh phí công đoàn được quy định như sau:

Mức đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Quỹ tiền lương này là tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Riêng đối với đơn vị thuộc lực lượng vũ trang quy định tại mục 2(i) nêu trên, quỹ tiền lương là tổng mức tiền lương của những cán bộ, công nhân viên chức quốc phòng, lao động làm việc hưởng lương trong các nhà máy, doanh nghiệp, đơn vị cơ sở trong Quân đội nhân dân; cán bộ, công nhân, viên chức, lao động làm việc hưởng lương trong các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị khoa học-kỹ thuật, sự nghiệp và phục vụ trong Công an nhân dân.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.