LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

File word mẫu quyết định ban hành thang bảng lương mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

10:14 25/10/25

Tải về file word mẫu quyết định ban hành thang bảng lương mới nhất 2025. Quy định xây dựng thang bảng lương và định mức lao động theo Bộ luật Lao động 2019.

>> Tải về file excel mẫu thang bảng lương mới nhất 2025

>> Người lao động lưu ý các khoản tiền phải lấy khi nghỉ việc

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "File word mẫu quyết định ban hành thang bảng lương mới nhất 2025" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. File word mẫu quyết định ban hành thang bảng lương mới nhất 2025

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan chưa có quy định cụ thể về mẫu quyết định ban hành thang bảng lương. Tuy nhiên, quý khách có thể tham khảo mẫu quyết định ban hành thang bảng lương mới nhất 2025 dưới đây:

File word mẫu quyết định ban hành thang bảng lương mới nhất 2025

Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

File word mẫu quyết định ban hành thang bảng lương mới nhất 2025

File word mẫu quyết định ban hành thang bảng lương mới nhất 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định xây dựng thang bảng lương và định mức lao động

Căn cứ Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định xây dựng thang bảng lương và định mức lao động như sau:

(i) Người sử dụng lao động phải xây dựng thang bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng và sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho NLĐ.

(ii) Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông NLĐ thực hiện được mà không cần phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

(iii) Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở khi xây dựng thang bảng lương và định mức lao động.

Thang bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

3. Mức lương tối thiểu trả cho người lao động

Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương tối thiểu trả cho người lao động như sau:

Điều 91. Mức lương tối thiểu - Bộ luật Lao động 2019

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Theo đó, mức lương tối thiểu trả cho NLĐ được quy định cụ thể như sau:

(i) Mức lương tối thiểu: là mức lương thấp nhất được trả cho NLĐ làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

(ii) Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng và giờ.

(iii) Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Chi tiết Công việc pháp lý: >>> Xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương, Phụ cấp lương

Xem thêm:

>>>> Tải về file excel mẫu thang bảng lương mới nhất 2025

>>> Mức lương phải đóng thuế TNCN năm 2026 theo số người phụ thuộc

>>> Bảng thanh toán tiền lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

>>> Cập nhật mới nhất về tăng lương tối thiểu vùng năm 2026

>>> Chính thức lương dưới 17 triệu không phải nộp thuế TNCN từ năm 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.