Từ ngày 01/7/2024, Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về mức lương có sở có hiệu lực thi thành. Theo đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi cũng có sự thay đổi.
>> Điểm mới về chế độ ốm đau đối với người lao động từ 01/7/2024
>> Chế độ bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động nước ngoài năm 2024
Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi như sau:
(i) Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
(ii) Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Theo đó, trước ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở được áp dụng là 1.800.000 đồng/tháng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP), tương ứng mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi là 3.600.000 đồng.
Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2024, Nghị định 73/2024/NĐ-CP có hiệu lực thi hành. Theo đó, mức lương cơ sở được tăng từ 1.800.000 đồng/tháng lên 2.340.000 đồng/tháng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
Như vậy, kể từ ngày 01/7/2024, mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi tăng lên thành 4.680.000 đồng.
Bảng tính các khoản hưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội tính theo lương cơ sở từ ngày 01/7/2024 |
Điểm mới về mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi từ 01/7/2024
(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)
>>Xem thêm công việc pháp lý:
Giải quyết chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
Giải quyết chế độ thai sản cho người lao động
Chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động
Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
(i) Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Lưu ý: Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
(ii) Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản (i) Mục này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
(iii) Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Theo đó, kể từ ngày 01/7/2024, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày tăng lên từ 540.000 đồng/ngày thành 702.000 đồng/ngày.
File Excel tính số tiền nhận bảo hiểm xã hội một lần trong năm 2024 |
Công cụ chuyển lương GROSS sang NET và ngược lại |
File Excel tính tiền lương hàng tháng của người lao động năm 2024 |
File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động |
File Excel tính tiền lương hưu hằng tháng 2024 đối với người lao động |
Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng theo cấp huyện từ ngày 01/7/2024 |