BẢO HIỂM

Điểm mới về mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau năm 2023

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

14:41 17/12/22

Trường hợp nào được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau? Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau có thay đổi khi lương cơ sở tăng không? – Tuấn Vũ (Sóc Trăng).

>> Các khoản tính đóng, không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2023

>> Mức đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN bắt buộc năm 2023

1. Trường hợp được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Theo quy định tại Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì đối tượng được áp dụng nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bao gồm:

(1) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

(2) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

(3) Cán bộ, công chức, viên chức;

(4) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

(5) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

(6) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Căn cứ khoản 1 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

>> Xem thêm bài viết: Thời gian hưởng chế độ ốm đau năm 2023, được quy định thế nào?

Lưu ý: Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (khoản 3 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH).

2. Thời gian được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Tại khoản 2 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

- Đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày: Tối đa 10 ngày;

- Đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẩu thuật: Tối đa 07 ngày;

- Đối với các trường hợp khác: Bằng 05 ngày.

DANH MỤC BỆNH CẦN CHỮA TRỊ DÀI NGÀY

Lưu ý:

Tại khoản 4 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định việc xác định thời gian tối đa được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm được căn cứ theo lần nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (ốm đau thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày hoặc ốm đau do phải phẫu thuật hoặc ốm đau khác).

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước (khoản 1 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Điểm mới về mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau năm 2023 (Ảnh minh họa)

3. Điểm mới về mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau năm 2023

Theo quy định tại khoản 3 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Mức lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng (khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP), tương ứng với mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau là 447.000 đồng/ngày.

Tuy nhiên, ngày 11/11/2022, Nghị quyết 69/2022/QH15 chính thức được thông qua. Trong đó có quy định tăng mức lương cơ sở lên 1.800.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2023.

Như vậy, kể từ ngày 01/7/2023, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau tăng lên thành 540.000 đồng/ngày.

>> Xem thêm công việc:

>> Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp lần đầu

>> Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau

>> Hồ sơ giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.