BẢO HIỂM

05 điểm mới chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 từ ngày 01/07/2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

10:28 20/02/25

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Theo đó, có nhiều điểm mới chế độ thai sản so với quy định hiện hành.

>> 06 quyền lợi nếu NLĐ bảo lưu thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu theo Luật BHXH 2024

>> 03 cách tra cứu bảo hiểm thất nghiệp mới nhất

1. 05 điểm mới chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 từ ngày 01/07/2025

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Theo đó, có nhiều điểm mới chế độ thai sản so với quy định hiện hành. Đề cử 05 điểm mới nổi bật sau:

(i) Bổ sung quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con, mà trước khi sinh con phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.

Theo đó, lao động nữ chỉ cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con. Trong khi đó, trong điều kiện bình thường lao động nữ phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

(Khoản 2, khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

(ii) Bổ sung quy định trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.

(Khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

(iii) Sửa đổi quy định thời gian hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp sau khi sinh con chết.

Theo đó, bỏ quy định tại khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

(iv) Người lao động được quỹ BHXH đóng BHYT trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

(Điểm c khoản 2 Điều 119 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

(v) Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người lao động tham gia BHXH tự nguyện (bao gồm cả lao động nữ và lao động nam) khi sinh con nếu đáp ứng đủ điều kiện (đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con) thì được hưởng trợ cấp bằng 2 triệu đồng cho mỗi con được sinh ra và mỗi thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ. Đồng thời bổ sung quyền thụ hưởng chế độ ốm đau, thai sản đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã thay vì chỉ hưởng hai chế độ hưu trí và tử tuất như quy định hiện hành.

(Điều 95 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Trên đây là tổng hợp 05 điểm mới chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 từ ngày 01/07/2025.

>> Xem thêm:

4 lưu ý cho doanh nghiệp đóng BHXH cho lao động nghỉ từ 14 ngày trong tháng

06 quyền lợi nếu NLĐ bảo lưu thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu theo Luật BHXH 2024

Có phải Freelancer sẽ được hưởng chế độ thai sản từ tháng 7/2025 phải không?

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

05 điểm mới chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 từ ngày 01/07/2025

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Hướng dẫn người lao động tra cứu tiền thai sản trên VssID

Hiện nay, thông qua VssID, người lao động đã có thể tự tra cứu thông tin đóng và hưởng chế độ thai sản của mình nếu đáp ứng được 02 điều kiện sau:

(i) Đã đăng ký tài khoản VssID.

(ii) Cơ quan bảo hiểm xã hội đã phê duyệt hồ sơ hưởng chế độ thai sản.

Xem chi tiết cách tra cứu tiền thai sản trên VssID tại bài viết: Năm 2025, người lao động tra cứu tiền thai sản trên VssID như thế nào?

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai

Căn cứ Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai như sau:

1. Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, lao động nữ được nghỉ khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.