BẢO HIỂM

Mức đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN bắt buộc năm 2023

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

10:41 16/12/22

Mức đóng của các loại bảo hiểm bắt buộc đối với người lao động và người sử dụng lao động năm 2023 là bao nhiêu? – Hương Thảo (Quảng Ngãi).

>> File Excel tính số tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2023

>> Hướng dẫn người lao động đăng ký BHXH tự nguyện trên Cổng dịch vụ công Quốc gia

Năm 2023, mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH); bảo hiểm y tế (BHYT); bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); bảo hiểm tai nạn lao động, bênh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) bắt buộc được quy định cụ thể như sau:

1. Mức đóng năm 2023 đối với bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN bắt buộc đối với người lao động Việt Nam

Đối tượng đóng	Bảo hiểm xã hội		Bảo hiểm y tế	Bảo hiểm thất nghiệp	Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp	Tổng mức đóng
Đối tượng đóng	Hưu trí	Ốm đau-thai sản	Bảo hiểm y tế	Bảo hiểm thất nghiệp	Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp	Tổng mức đóng
Người sử dụng lao động	14%	3%	3%	1%	0.5% (*)	21,5%
Người lao động	8%	-	1,5%	1%	-	10,5%

2. Mức đóng năm 2023 đối với bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN bắt buộc đối với người lao động nước ngoài

Đối tượng đóng	Bảo hiểm xã hội		Bảo hiểm y tế	Bảo hiểm thất nghiệp	Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp	Tổng mức đóng
Đối tượng đóng	Hưu trí	Ốm đau-thai sản	Bảo hiểm y tế	Bảo hiểm thất nghiệp	Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp	Tổng mức đóng
Người sử dụng lao động	14%	3%	3%	-	0.5% (*)	20,5%
Người lao động	8%	-	1,5%	-	-	9,5%

(*) Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp được áp dụng mức đóng BHTNLĐ-BNN là 0,3% nếu doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và phải đảm bảo các điều kiện sau:

- Không bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và BHXH trong vòng 03 năm tính đến thời điểm đề xuất;

- Thực hiện việc báo cáo định kỳ tai nạn lao động và báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động chính xác, đầy đủ, đúng thời hạn trong 03 năm liền kề trước năm đề xuất;

- Tần suất tai nạn lao động của năm liền kề trước năm đề xuất phải giảm từ 15% trở lên so với tần suất tai nạn lao động trung bình của 03 năm liền kề trước năm đề xuất hoặc không để xảy ra tai nạn lao động tính từ 03 năm liền kề trước năm đề xuất.

File Excel tính số tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2023

>> Xem thêm tại các bài viết sau: File Excel tính số tiền nhận bảo hiểm xã hội một lần

Mức đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN bắt buộc năm 2023 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

3. Trách nhiệm của doanh nghiệp liên quan đến đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm đối với việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN của người lao động như sau:

(1) Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động (bao gồm các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN nêu tại Mục 1 và 2 bên trên), trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

- Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động;

- Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp;

- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

(2) Trong trường hợp doanh nghiệp bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì ngoài tiền lương, doanh nghiệp phải ưu thanh toán BHXH, BHYT, BHTN của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.

(3) Bên cạnh đó, doanh nghiệp có trách hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu doanh nghiệp đã giữ của người lao động.

4. Căn cứ pháp lý

- Bộ luật Lao động 2019.

- Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

- Luật Bảo hiểm y tế 2008 (được sửa đổi, bổ sung năm 2013, 2014, 2015, 2018, 2020).

- Luật Việc làm 2013.

- Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

- Nghị định 58/2020/NĐ-CP.

- Nghị định 146/2018/NĐ-CP.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.