LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Danh sách các phường tại Huế có mức lương tối thiểu vùng cao nhất từ 2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

09:43 01/12/25

Danh sách các phường tại Huế có mức lương tối thiểu vùng cao nhất từ 2026. Lợi ích cho NLĐ khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026.

>> 03 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 đối với người lao động ngoài nhà nước

>> Tổng hợp các xã/phường ở Bắc Ninh có lương tối thiểu vùng cao nhất từ 2026

1. Danh sách các xã/phường tại Huế có mức lương tối thiểu vùng cao nhất từ 2026

Căn cứ Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu tháng và giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng từ 01/01/2026 như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

Bên cạnh đó, tại Phụ lục kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP có quy định Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01/01/2026 đối với Thành phố Huế như sau:

20. Thành phố Huế

- Vùng II, gồm các phường Thuận An, Hóa Châu, Mỹ Thượng, Vỹ Dạ, Thuận Hóa, An Cựu, Thủy Xuân, Kim Long, Hương An, Phú Xuân, Dương Nỗ.

- Vùng III, gồm các phường Phong Điền, Phong Thái, Phong Dinh, Phong Phú, Phong Quảng, Hương Trà, Kim Trà, Hương Thuỷ, Phú Bài, Thanh Thủy và các xã Đan Điền, Quảng Điền, Bình Điền, Phú Vinh, Phú Hồ, Phú Vang, Vinh Lộc, Hưng Lộc, Lộc An, Phú Lộc, Chân Mây - Lăng Cô, Long Quảng, Nam Đông, Khe Tre.

- Vùng IV, gồm các xã, phường còn lại.

Như vậy, các phường có lương tối thiểu vùng cao nhất từ 2026 ở Huế (4.730.000 đồng/tháng) gồm có: Thuận An, Hóa Châu, Mỹ Thượng, Vỹ Dạ, Thuận Hóa, An Cựu, Thủy Xuân, Kim Long, Hương An, Phú Xuân, Dương Nỗ

Danh sách các phường tại Huế có mức lương tối thiểu vùng cao nhất từ 2026

Danh sách các xã/phường tại Huế có mức lương tối thiểu vùng cao nhất từ 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Lợi ích cho NLĐ khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động áp dụng từ 01/01/2026. Khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026, NLĐ có thể được hưởng 07 lợi ích như sau:

- Tăng mức tiền lương tối thiểu vùng theo tháng, theo giờ

- Tăng tiền lương khi ngừng việc

- Tăng tiền lương tối thiểu khi điều chuyển công việc

- Tăng số tiền đóng BHXH bắt buộc

- Tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

- Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa

- Tăng mức độ thiệt hại mới phải bồi thường

Xem chi tiết tại: >> 07 lợi ích cho NLĐ khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026

3. Quy định việc áp dụng địa bàn vùng theo theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động

Căn cứ khoản 3 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, việc áp dụng địa bàn vùng theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.