Chính thức: Lịch nghỉ Quốc khánh 2026 sẽ kéo dài 05 ngày. Tiền lương khi người lao động đi làm vào dịp lễ, Tết. Dự kiến năm 2026 người lao động sẽ có 22 ngày nghỉ lễ Tết
>> Thực hiện nghiên cứu, xây dựng Luật kinh doanh cá thể trong năm 2026
>> Đề xuất danh mục vùng đặc biệt khó khăn để xác định người lao động nghỉ hưu sớm
Ngày 01/10/2025, Bộ Nội vụ đã có văn bản 8764/BNV-CVL v/v đề xuất lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh 2026 trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định. Theo đó, lịch nghỉ Quốc khánh 2026 được đề xuất như sau:
- Đối với công chức, viên chức: Nghỉ 02 ngày lễ (01/9 và 02/9/2026), 02 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày hoán đổi (nghỉ 31/8, làm bù 22/8). Như vậy, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Bảy, 29/8/2026 đến hết thứ Tư, 02/9/2026, tổng cộng 05 ngày.
- Đối với người lao động: Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày gồm ngày 02/9/2026 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau đó.
Mới đây, vào ngày 13/10/2025, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công văn 9859/VPCP-KGVX v/v nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh 2026 gửi Bộ trường Bộ Nội vụ. Theo đó, Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh 2026.
Như vậy, lịch nghỉ Quốc khánh 2026 chính thức như sau: Công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh 05 ngày (từ Thứ Bảy, ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư, ngày 02/9/2026); còn người lao động làm việc tại các khu vực tư nhân sẽ nghỉ 02 ngày (ngày 02/9/2026 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau đó).
Xem thêm: >> Chốt phương án nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 kéo dài 09 ngày liên tục

Chính thức: Lịch nghỉ Quốc khánh 2026 sẽ kéo dài 05 ngày (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, người lao động đi làm vào dịp lễ Tết sẽ được trả tiền lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày lễ Tết) + 100% (lương nguyên ngày lễ Tết) = 400% lương ngày thường.
- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày lễ Tết) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ Tết) + 100% (lương nguyên ngày lễ Tết) = 490% lương ngày thường.
Theo khoản 1, 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, hàng năm người lao động sẽ có 11 ngày nghỉ lễ Tết như sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Nếu lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì sẽ có thêm 02 ngày nghỉ lễ Tết nữa (01 ngày Quốc khánh + 01 ngày Tết cổ truyền nước họ)
Tuy nhiên, theo Lịch Vạn niên năm 2026 thì dự kiến năm 2026 người lao động sẽ có 22 ngày nghỉ lễ Tết. Qúy khách hàng xem chi tiết 22 ngày nghỉ lễ tết: >> TẠI ĐÂY





