LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Chốt phương án nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 kéo dài 09 ngày liên tục

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

20:45 13/10/25

Theo đó, Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 kéo dài 09 ngày liên tục.

>> File word mẫu biên bản họp công đoàn mới nhất 2025

>> Cách tính tiền lương khi đi làm trong dịp Tết Nguyên đán 2026

1. Chốt phương án nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 kéo dài 09 ngày liên tục

Ngày 13/10/2025, Văn phòng Chính phủ có Công văn 9859/VPCP-KGVX về nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026. Cụ thể, Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ (tại văn bản 8764/BNV-CVL ngày 01/10/2025) về phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.

Trước đó, Bộ Nội vụ đã có Công văn 8764/BNV-CVL ngày 01/10/2025 gửi Thủ tướng Chính phủ về việc đề xuất phương án nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026. Theo phương án đề xuất của Bộ Nội vụ:

- Đối với công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 từ thứ Bảy ngày 14/2/2026 (tức 27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/2/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ).

- Đối với người lao động: Người sử dụng lao động căn cứ điều kiện thực tế để lựa chọn 01 trong 3 phương án bố trí: (i) nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc (ii) nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc (iii) nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Như vậy kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 kéo dài 09 ngày liên tục gồm 05 ngày nghỉ Tết theo quy định của Bộ luật Lao động và 04 ngày nghỉ cuối tuần.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

Chốt phương án nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 kéo dài 09 ngày liên tục

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Tổng hợp các ngày nghỉ lễ tết trong năm 2026

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/ 3 âm lịch).

Theo đó, người lao động có 11 ngày được làm nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết trên.

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ (căn cứ khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).

3. Cách tính tiền lương khi đi làm trong dịp Tết Nguyên Đán 2026

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, vào dịp Tết Nguyên đán 2026 (Tết Âm lịch 2026), người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong 05 ngày.

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động đi làm vào 05 ngày nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 sẽ được trả tiền lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 490% lương ngày thường.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.