LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

File word mẫu biên bản họp công đoàn mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

15:20 11/10/25

Tải về file word mẫu biên bản họp công đoàn mới nhất 2025. Quyền của đoàn viên công đoàn và quy định về việc miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn Luật Công đoàn 2024.

>> Cách tính tiền lương khi đi làm trong dịp Tết Nguyên đán 2026

>> Mức đóng vào quỹ phòng chống thiên tai mới nhất 2025

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "File word mẫu biên bản họp công đoàn mới nhất 2025" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. File word mẫu biên bản họp công đoàn mới nhất 2025

Hiện nay chưa có quy định cụ thể về mẫu biên bản họp công đoàn. Tuy nhiên quý khách có thể tham khảo mẫu dưới đây:

File word mẫu biên bản họp công đoàn mới nhất 2025

Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

File word mẫu biên bản họp công đoàn mới nhất 2025

File word mẫu biên bản họp công đoàn mới nhất 2025 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quyền của đoàn viên công đoàn theo quy định

Căn cứ Điều 21 Luật Công đoàn 2024 quy định quyền của đoàn viên công đoàn như sau:

- Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

- Được thông tin, đề xuất, thảo luận và biểu quyết công việc của Công đoàn.

- Được tuyên truyền, phổ biến về đường lối và chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, NLĐ và quy định của Công đoàn.

- Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo của Công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn 2024 và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn các cấp và kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Được Công đoàn hỗ trợ pháp lý miễn phí pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT, an toàn, vệ sinh lao động, cán bộ, công chức, viên chức.

- Được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; được thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, khó khăn, hoạn nạn, thai sản, và thụ hưởng các hoạt động chăm lo, phúc lợi khác do Công đoàn thực hiện.

- Được tham gia hoạt động văn hóa và thể thao, tham quan, du lịch do Công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.

- Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với NLĐ.

- Được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Được tuyên dương và khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn.

- Quyền khác theo quy định pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

3. Miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn

Căn cứ Điều 30 Luật Công đoàn 2024 quy định miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn như sau:

Điều 30. Miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn - Luật Công đoàn 2024

1. Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể, phá sản theo quy định của pháp luật thì được xem xét miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn.

2. Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn.

3. Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc không có khả năng đóng kinh phí công đoàn thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian không quá 12 tháng.

Hết thời hạn tạm dừng đóng, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tiếp tục đóng kinh phí công đoàn và đóng bù kinh phí công đoàn cho thời gian tạm dừng đóng. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.

4. Chính phủ thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định về việc miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn; quy định chi tiết các nội dung khác của Điều này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.