Chi phí hỗ trợ nhân viên đi lại dịp Tết 2026 được tính vào chi phí được trừ khi xác định thuế TNDN nếu đáp ứng đầy đủ 4 điều kiện mà pháp luật đặt ra.
>> Mẫu Biên bản điều chỉnh hóa đơn điện tử có sai sót 2026 file word
>> Mẫu Biên bản thay thế hóa đơn điện tử có sai sót mới nhất 2026
Căn cứ Điều 9 Nghị định 320/2025/NĐ-CP, trừ các khoản chi không được trừ thì doanh nghiệp được trừ các khoản chi khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
(i) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
(ii) Có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.
(iii) Có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt đối với khoản chi từ 05 triệu đồng trở lên.
Xem chi tiết tại: Các khoản chi phí được trừ (chi phí hợp lý) năm 2026
Bên cạnh đó, điểm d khoản 4 Điều 10 Nghị định 320/2025/NĐ-CP có quy định như sau:
Điều 10. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
…
4. Phần chi vượt mức quy định đối với các khoản chi sau:
...
d) Phần chi cho các khoản có tính chất phúc lợi trực tiếp cho người lao động vượt quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế, bao gồm: Chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát; chi hỗ trợ điều trị khám bệnh, chữa bệnh; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở giáo dục, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn (không bao gồm trường hợp chi bảo hiểm tai nạn bắt buộc theo quy định của pháp luật chuyên ngành), bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản đóng góp tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm đ khoản này) và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác, cụ thể như sau:
d1) Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia cho 12 tháng. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động không đủ 12 tháng thì việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia cho số tháng thực tế hoạt động trong năm;
d2) Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế);
Như vậy, chi phí hỗ trợ nhân viên đi lại ngày Tết 2026 được xác định là khoản chi có tính chất phúc lợi trực tiếp cho người lao động. Doanh nghiệp được tính khoản chi này vào chi phí được trừ khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp nếu đồng thời đáp ứng các điều kiện sau:
- Khoản chi thực tế phát sinh và có liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
- Có đầy đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật.
- Có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt đối với khoản chi từ 05 triệu đồng trở lên.
- Tổng chi phúc lợi trực tiếp cho người lao động (bao gồm chi phí hỗ trợ nhân viên đi lại ngày Tết 2026) không vượt quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế.
Trong đó, 01 tháng lương bình quân thực tế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia cho 12 tháng; trường hợp doanh nghiệp hoạt động không đủ 12 tháng thì chia cho số tháng thực tế hoạt động. Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả trong năm tính thuế đến thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế theo quy định của pháp luật về thuế.
>>TẢI VỀ<< File excel tính thuế TNCN 2026 theo biểu thuế TNCN 2026 chính thức kèm hướng dẫn sử dụng
>>TẢI VỀ<< Mẫu bảng lương excel tính thuế TNCN 2026 theo biểu thuế 05 bậc 2026 và mức giảm trừ gia cảnh 2026

Chi phí hỗ trợ nhân viên đi lại ngày Tết 2026 sẽ tính vào chi phí được trừ thuế TNDN
(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)
Theo điểm d khoản 4 Điều 10 Nghị định 320/2025/NĐ-CP, các khoản chi phúc lợi cho người lao động được trừ khi tính thuế TNDN (trong giới hạn 01 tháng lương bình quân thực tế) bao gồm:
- Chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động;
- Chi nghỉ mát;
- Chi hỗ trợ điều trị, khám bệnh, chữa bệnh;
- Chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp;
- Chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau;
- Chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập;
- Chi hỗ trợ chi phí đi lại cho người lao động vào dịp lễ, tết;
- Chi mua bảo hiểm tai nạn (không bao gồm bảo hiểm tai nạn bắt buộc theo quy định pháp luật chuyên ngành), bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ các khoản đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm hưu trí tự nguyện theo quy định riêng);
- Các khoản chi khác có tính chất phúc lợi cho người lao động.
>> Quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp năm (cập nhật tháng 01/2026)
>> Công thức tính thuế thu nhập doanh nghiệp (Cập nhật năm 2026)
>> Xác định doanh thu khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp 2026
>> Kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp (Cập nhật năm 2026)
>> Xác định lỗ và chuyển lỗ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp 2026
>> Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN 2026
>> Trích lập Quỹ phát triển khoa học và công nghệ 2026
>> Cách xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp 2026
>> Chính sách về ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp 2026
>> Các khoản thu nhập miễn thuế thu nhập doanh nghiệp 2026





