LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cập nhật lịch nghỉ tết Nguyên đán 2026 của giáo viên

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

09:02 06/12/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật lịch nghỉ tết Nguyên đán 2026 của giáo viên theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025

>> Hướng dẫn báo cáo tình hình tiền lương 2025, kế hoạch thưởng tết 2026 tại TPHCM

>> Mẫu báo cáo tình hình tai nạn lao động năm 2025

1. Cập nhật lịch nghỉ tết Nguyên đán 2026 của giáo viên

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Nguyên đán 2026 chính thức như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

…

6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

- Dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

…

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Theo đó:

(i) Đối với giáo viên là viên chức trong các trong đơn vị sự nghiệp công lập thì được áp dụng lịch nghỉ tết Nguyên đán 2026 như sau: Nghỉ 09 ngày liên tục từ ngày 27 tháng Chạp (tức ngày 14/02/2026 Dương lịch) đến hết ngày Mùng 6 tháng Giêng (tức ngày 22/2/2026 dương lịch).

(ii) Đối với giáo viên không làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thì áp dụng lịch nghỉ tết Nguyên đán 2026 do người sử dụng lao động quyết định lựa chọn các phương án sau đây:

- Phương án 1: Nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ.

- Phương án 2: Nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ.

- Phương án 3: Nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Lưu ý: Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp tư nhân áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2026 như quy định đối với công chức, viên chức tại (i).

>>TẢI VỀ< File word Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng 34 tỉnh từ 01/01/2026

Cập nhật lịch nghỉ tết Nguyên đán 2026 của giáo viên

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Thời giờ làm việc bình thường

Căn cứ Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định như sau:

(i) Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

(ii) Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

(iii) Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

3. Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức

>> Xem chi tiết tại: Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.