LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

03 mẫu quyết định tăng lương năm 2026 cho người lao động

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:32 24/03/26

Mẫu quyết định tăng lương là mẫu biểu được sử dụng khi các công ty có quyết định tăng lương cho người lao động, nhân viên. 03 mẫu quyết định tăng lương năm 2026 cho người lao động

>> Sẽ hoàn thiện Nghị định tăng lương cơ sở từ 01/7/2026 trước 30/5/2026 để trình Chính phủ (dự kiến)

>> Gợi ý phương án hoán đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 9 ngày

1. 03 mẫu quyết định tăng lương năm 2026 cho người lao động

Mẫu quyết định tăng lương là mẫu biểu được sử dụng khi các công ty có quyết định tăng lương cho người lao động, nhân viên đang làm việc tại tổ chức.

Hiện nay, pháp luật chưa có quy định cụ thể về loại mẫu quyết định tăng lương, nên mỗi công ty có thể tự soạn thảo phù hợp với tính chất, đặc thù công việc của tổ chức. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu quyết định tăng lương năm 2026 cho người lao động dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu quyết định tăng lương năm 2026 cho người lao động

>>TẢI VỀ<< Mẫu quyết định tăng lương năm 2026 cho tập thể

>>TẢI VỀ<< Mẫu quyết định tăng lương đóng BHXH năm 2026

Lưu ý: 03 mẫu quyết định tăng lương nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

03 mẫu quyết định tăng lương năm 2026 cho người lao động

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Cập nhật mức lương tối thiểu vùng năm 2026

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội (căn cứ khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019)

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

>>TIỆN ÍCH<< Tra cứu mức lương tối thiểu vùng năm 2026 của 34 tỉnh thành

Lưu ý:

- Tiền lương đóng BHXH đối với người lao động tại các doanh nghiệp, hộ kinh doanh không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường (điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017)

- Theo đó, kể từ ngày 01/01/2026 thì mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của người lao động cũng phải điều chỉnh tăng tương ứng, bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

>> Xem thêm: 07 lợi ích cho NLĐ khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026

3. Tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 của tất cả các đối tượng chi tiết

Tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 và các bảo hiểm bắt buộc khác gồm BHYT, BHTN năm 2026 của tất cả các đối tượng vẫn không có gì thay đổi so với năm 2025.

Cụ thể, tỷ lệ đóng BHXH 2026 và BHYT, BHTN được tổng hợp trong “Bảng tỷ lệ đóng BHXH năm 2026” dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 của tất cả các đối tượng chi tiết

Đơn cử tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 của một số đối tượng phổ biến như sau:

- Đối với người lao động Việt Nam

Người lao động					Người sử dụng lao động
BHXH			BHTN	BHYT	BHXH			BHTN	BHYT
Hưu trí, tử tuất	Ốm đau,thai sản	TNLĐ-BNN			Hưu trí, tử tuất	Ốm đau,thai sản	TNLĐ-BNN
8%	-	-	1%	1,5%	14%	3%	0,5%*	1%	3%
10,5%					21,5%
Tổng cộng: 32%

- Đối với người lao động nước ngoài

Người lao động nước ngoài					Người sử dụng lao động
BHXH			BHTN	BHYT	BHXH			BHTN	BHYT
Hưu trí, tử tuất	Ốm đau,thai sản	TNLĐ-BNN			Hưu trí, tử tuất	Ốm đau,thai sản	TNLĐ-BNN
8%	-	-		1,5%	14%	3%	0,5%*		3%
9,5%					20,5%
Tổng cộng: 30%

- Đối với chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương là 29,5% trên mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng, bao gồm:

- Quỹ hưu trí và tử tuất: 22%.

- Quỹ ốm đau và thai sản: 3%.

- Quỹ BHYT: 4,5%.

>> Xem thêm công việc pháp lý:

Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN dành cho doanh nghiệp

Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN dành cho hộ kinh doanh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.