Từ 01/7/2026 tiền ăn trưa cho NLĐ bao nhiêu phải đóng thuế thu nhập cá nhân?

Từ 01/7/2026 tiền ăn trưa cho NLĐ bao nhiêu phải đóng thuế thu nhập cá nhân?

NÓNG: Chốt lịch nghỉ 2 9 2026 và ngày Văn hóa Việt Nam để người lao động cả nước được nghỉ 09 ngày

Trước đây tại khoản 4 Điều 22 Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH đã quy định công ty thực hiện mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người lao động tối đa không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng. Việc thực hiện chế độ ăn giữa ca theo hướng dẫn tại Thông tư 22/2008/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước.

Tuy nhiên, ngày 28/4/2025 thì Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước có hiệu lực thi hành từ ngày 15/06/2025 và bãi bỏ Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH tại khoản 2 Điều 19 Thông tư 003/2025/TT-BNV.

Mặc khác, ngày 22/7/2025, Thuế tỉnh Bắc Ninh cũng đã có Công văn 915/BNI-QLDNI năm 2025 Tải về hướng dẫn về thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân đối với khoản chi tiền ăn giữa ca.

Theo đó, Công văn 915/BNI-QLDNI năm 2025 đã hướng dẫn cụ thể như sau:

Trường hợp Công ty phát sinh khoản chi cho bữa ăn giữa ca cho người lao động làm việc tại Công ty, nếu khoản chỉ này được quy định cụ thể về điều kiện hưởng, mức hưởng trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của Công ty thì việc xác định thu nhập chịu thuế TNCN đối với khoản chi này (kể từ ngày 15/6/2025 trở đi) như sau:

- Trường hợp Công ty tổ chức nấu ăn (hoặc mua suất ăn) cho người lao động thì khoản tiền ăn giữa ca này không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.

- Trường hợp Công ty không tổ chức nấu ăn (hoặc mua suất ăn) mà thực hiện chi bằng tiền cho người lao động, nếu mức chi bằng tiền phù hợp với quy định tại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của Công ty thì không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN. Nếu mức chi tiền vượt quá quy định thì phần vượt sẽ tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Đồng thời, tại khoản 9 Điều 34 Nghị định 44/2025/NĐ-CP quy định đối với tổ chức thực hiện như sau:

Tổ chức thực hiện

...

9. Chế độ ăn giữa ca hoặc ăn định lượng đối với người lao động, Ban điều hành, Thành viên Hội đồng, Kiểm soát viên được thực hiện theo thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động.

...

Cuối cùng, tại khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về thu nhập chịu thuế như sau:

Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây, trừ thu nhập được miễn thuế quy định tại Điều 4 của Luật này:

1. Thu nhập từ kinh doanh, bao gồm:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức;

c) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; phụ cấp, trợ cấp, sinh hoạt phí do cơ quan Việt Nam ở nước ngoài chi trả; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác không mang tính chất tiền lương, tiền công do Chính phủ quy định.

...

Từ các căn cứ trên có thể thấy, từ 15/06/2025 không còn quy định mức trần cố định đối với khoản chi tiền ăn trưa cho người lao động.

Do đó, công ty được phép xây dựng thang bảng phụ cấp tiền ăn trưa phù hợp với thực tế theo mức sống của từng nơi mà không còn bị giới hạn ở mức 730.000 đồng/người/tháng.

Tuy nhiên, mức chi này phải được quy định cụ thể về điều kiện hưởng, mức hưởng trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của công ty thì việc xác định thu nhập chịu thuế TNCN đối với khoản chi tiền ăn trưa như sau:

- Nếu công ty tổ chức nấu ăn hoặc mua suất ăn cho người lao động thì khoản tiền ăn trưa này không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.

- Nếu công ty không tổ chức nấu ăn hoặc mua suất ăn mà chi bằng tiền, nếu mức chi phù hợp với quy định tại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của doanh nghiệp thì không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Trường hợp chi vượt mức quy định, phần vượt sẽ tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Ví dụ: Công ty quy định tại hợp đồng lao động khoản chi tiền ăn trưa cho người lao động là 1.000.000 đồng/tháng/người. Tuy nhiên, lại chi 1.200.000 đồng/tháng/người thì phần vượt là 200.000 này sẽ phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN để đóng thuế TNCN.

Lưu ý: Nghị định 44/2025/NĐ-CP, Thông tư 003/2025/TT-BNV cũng đã hết hiệu lực áp dụng từ ngày 15/9/2025 trở đi.

Vậy, "từ 01/7/2026 chi tiền ăn trưa cho NLĐ bao nhiêu phải đóng thuế thu nhập cá nhân?"

Xem thêm:

>> 5 lưu ý doanh nghiệp cần biết khi áp dụng miễn thuế TNCN đối với tiền lương làm đêm, làm thêm giờ từ năm 2026?

>> Từ 01/7/2026 chính thức miễn thuế TNCN tiền lãi tiết kiệm khi gửi ngân hàng?

>> Quy định mới về tiền chậm nộp thuế GTGT từ 01/7/2026 như thế nào?

Từ 01/7/2026 tiền ăn trưa cho NLĐ bao nhiêu phải đóng thuế thu nhập cá nhân? (Hình từ Internet)

Đề xuất nâng mức tiền ăn trưa lên 1,8 triệu đồng/tháng có được chấp nhận không?

Theo đó, tại điểm g khoản 2 Điều 8 Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 đề xuất quy định mức tiền ăn trưa trợ cấp cho người lao động tối da là 1.2 triệu/người.

Tuy nghiên, vừa qua, Bộ Tài chính đã đăng tải Công văn 7257/BTC-CST năm 2026 Tải về Bản giải trình, tiếp thu dự án Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thuế thu nhập cá nhân.

Theo đó, tại Công văn 7257/BTC-CST năm 2026 có ghi nhận Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI đã có Công văn số 398A/2026/CV-SSI.TGĐ ngày 03/4/2026 đề xuất đối với điểm e, điểm g khoản 2 Điều 8 Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Thuế thu nhập cá nhân như sau:

Theo đó, với đề xuất trên Bộ Tài chính đã có ý kiến như sau:

Như vậy, đề xuất nâng mức tiền ăn trưa lên 1,8 triệu đồng/tháng hiện nay chưa được tiếp thu sửa đổi. Thay vào đó, Bộ Tài chính vẫn giữ nguyên mức tiền ăn trưa trợ cấp cho người lao động tối da là 1.2 triệu/người theo dự thảo Nghị định.

Khi nào tiền phụ cấp ăn trưa phải đóng bảo hiểm xã hội?

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về căn cứ đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:

...

b) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc;

...

Theo quy định trên, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng bao gồm: mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương

Mặt khác, tại khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có quy định các khoản tiền phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại phải được ghi thành một mục riêng trong hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu như khoản tiền phụ cấp ăn trưa được quy định thành mục riêng trong hợp đồng lao động, không nằm trong tiền lương thì sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Đồng nghĩa với việc, nếu tiền ăn trưa được xem là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động thì phải đóng BHXH.