Tổng hợp 04 quy định về ngày Lễ Quốc Khánh 02/09/2026 mà kế toán - nhân sự cần nắm?

Tổng hợp 04 quy định về ngày Lễ Quốc Khánh 02/09/2026 mà kế toán - nhân sự cần biết?

Dưới đây là thông tin chi tiết tổng hợp 04 quy định về ngày Lễ Quốc Khánh 02/09/2026 mà kế toán - nhân sự cần biết:

(1) Tiền thưởng người lao động dịp Lễ Quốc Khánh 02/09/2026 (2/9 hàng năm)

Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Đồng thời, khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, Bộ luật Lao động không quy định mức thưởng cụ thể đối với dịp lễ Quốc khánh 2026, cũng không ấn định mức thưởng tối thiểu mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.

Theo đó, mức thưởng lễ 02/09/2026 của người lao động sẽ do từng doanh nghiệp quyết định, căn cứ vào:

- Kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;

- Mức độ hoàn thành công việc của người lao động;

- Quy chế thưởng được doanh nghiệp ban hành và công bố.

Do đó, không có một mức thưởng lễ 02/09/2026 chung áp dụng cho tất cả người lao động. Người lao động có thể được thưởng nhiều, ít hoặc không có khoản thưởng riêng dịp Quốc khánh, tùy chính sách của doanh nghiệp và các nội dung đã được quy định trong quy chế thưởng.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng không nhất thiết phải bằng tiền mà có thể bằng tài sản hoặc hình thức khác.

(2) Tiền lương ngày Lễ Quốc Khánh 02/09/2026

Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, dịp Quốc khánh người lao động được nghỉ làm việc 2 ngày và hưởng nguyên lương, gồm ngày 02/09 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau.

Riêng năm 2026, theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ, đối với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động lựa chọn một trong 2 phương án:

- Nghỉ ngày 01/09/2026 và 02/09/2026; hoặc

- Nghỉ ngày 02/09/2026 và 03/09/2026.

Phương án nghỉ phải được thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Bộ Nội vụ đồng thời khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự công chức, viên chức và thỏa thuận phương án có lợi hơn cho người lao động.

Như vậy, dù không có quy định bắt buộc phải thưởng lễ 02/09/2026, người lao động vẫn được nghỉ 2 ngày Quốc khánh và hưởng nguyên lương theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

(3) Tiền lương đi làm ngày Lễ Quốc Khánh 02/09/2026

Ngày 02/09/2026 là ngày nghỉ lễ Quốc khánh, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp đi làm vào ngày này, người lao động được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định.

Cụ thể, điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Quy định chi tiết về cách tính tiền lương làm thêm giờ được hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Như vậy, nếu tính cả tiền lương của ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ban ngày vào ngày 02/09/2026 có thể được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường, gồm:

- 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ Quốc khánh;

- Ít nhất 300% tiền lương do làm việc vào ngày nghỉ lễ.

Bên cạnh đó, theo khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài khoản tiền theo khoản 1 và khoản 2 Điều này, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết tương ứng. Cách tính này cũng được Chính phủ hướng dẫn khi xác định tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Theo đó, đối với trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày Quốc khánh, mức hưởng có thể xác định như sau:

Nếu tính thêm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ mà người lao động được hưởng thì tổng mức tiền lương có thể lên tới ít nhất 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, đi làm ngày 02/09/2026, người lao động có thể được hưởng:

- Làm việc vào ban ngày: Ít nhất 400% tiền lương nếu tính cả tiền lương ngày nghỉ lễ.

- Làm việc vào ban đêm: Ít nhất 490% tiền lương nếu tính cả tiền lương - ngày nghỉ lễ.

(Khoản tiền quy định nêu trên là tiền lương do làm việc vào ngày nghỉ lễ, không phải tiền thưởng Quốc khánh 02/09/2026.)

Lưu ý: Theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019, giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

(4) Thuế TNCN đối với tiền lương đi làm ngày Lễ Quốc Khánh 02/09/2026

Theo Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy đinh về thu nhập được miễn thuế TNCN như sau:

Thu nhập được miễn thuế

...

7. Thu nhập từ kiều hối.

8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

...

Như vậy, tiền lương làm thêm giờ là khoản thu nhập được miễn thuế TNCN.

Do đó, tiền lương đi làm ngày lễ theo Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 chính thức không phải đóng thuế TNCN theo quy định pháp luật.

Lưu ý: quy định này chỉ áp dụng đối với cá nhân cư trú từ ngày 01/01/2026, đối với cá nhân không cư trú quy định này được áp dụng từ ngày 01/7/2026 thời điểm Luật Thuế thu nhập cá nhân có hiệu lực thi hành chung theo Điều 29 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025.

*Trên đây là thông tin Tổng hợp 04 quy định về ngày Lễ Quốc Khánh 02/09/2026 mà kế toán - nhân sự cần biết?

Tổng hợp 04 quy định về ngày Lễ Quốc Khánh 02/09/2026 mà kế toán - nhân sự cần biết? (Hình từ Internet)

Được thanh toán tiền lương bằng tiền mặt khi doanh nghiệp có nhiều người lao động lớn tuổi không có số tài khoản ngân hàng không?

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 9 Nghị định 320/2026/NĐ-CP không có quy định bắt buộc doanh nghiệp thanh toán tiền lương cho người lao động bằng hình thức chuyển khoản. Tuy nhiên, nếu muốn được tính là khoản cho được trừ khi tính thuế TNDN thì tiền lương của người lao động từ 05 triệu trở lên phải bắt buộc chuyển khoản.

Dẫn chiếu đến Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thanh toán tiền lương cho người lao động qua tài khoản ngân hàng.

Mà thay vào đó, doanh nghiệp và người lao động được phép thỏa thuận về hình thức trả lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.

Tuy nhiên, tại Điều 9 Nghị định 320/2026/NĐ-CP quy định các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế:

Các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

1. Trừ các khoản chi không được trừ quy định tại Điều 10 của Nghị định này, doanh nghiệp được trừ các khoản chi khi xác định thu nhập chịu thuế nếu đáp ứng đủ điều kiện tại các điểm a, b và c sau đây:

...

c) Khoản chi có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt đối với trường hợp mua hàng hóa, dịch vụ và các khoản thanh toán khác từng lần có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên. Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thực hiện theo quy định của các văn bản pháp luật về thuế giá trị gia tăng.

...

Mặc dù, Nghị định 320/2026/NĐ-CP không có quy định nhắc về tiền lương nhưng đã có nhiều Công văn của Cơ quan thuế hướng dẫn các khoản thanh toán khác là đã bao gồm cả tiền lương khi thanh toán từng lần có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên phải được thanh toán không dùng tiền mặt.

Vậy, "được thanh toán tiền lương bằng tiền mặt khi doanh nghiệp có nhiều người lao động lớn tuổi không có số tài khoản ngân hàng không?"

Đối với vấn đề này, Thuế tỉnh Tây Ninh đã ban hành Công văn 654/TNI-QLDN1 năm 2026 đã tháo gỡ vướng mắc việc doanh nghiệp có nhiều NLĐ lớn tuổi thanh tóa tiền lương như thế nào để đảm bảo được tính là chi phí được trừ khi tính thuế TNDN, cụ thể:

Trường hợp người lao động của Công ty không có tài khoản ngân hàng và thực hiện ủy quyền hợp pháp cho cá nhân khác nhận thay tiền lương, Công ty được phép chi trả vào tài khoản ngân hàng của người được ủy quyền. Khoản chi này được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

- Về hồ sơ lao động: Có đầy đủ Hợp đồng lao động, Bảng chấm công, Bảng tính lương thể hiện khoản chi thực tế phát sinh phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh.

- Về tính pháp lý của sự ủy quyền: Có Hợp đồng ủy quyền/Giấy ủy quyền được lập theo đúng quy định của pháp luật dân sự (phải được công chứng, chứng thực tại cơ quan Nhà nước có thẩm quyền), trong đó nêu rõ nội dung ủy quyền nhận lương, thông tin nhân thân của người ủy quyền và người được ủy quyền, thông tin tài khoản ngân hàng nhận thay.

- Về chứng từ thanh toán: Có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt (đối với khoản chi từ 05 triệu đồng trở lên) chuyển vào tài khoản của người được ủy quyền, nội dung chứng từ (Ủy nhiệm chi) ghi rõ nội dung thanh toán lương cho người lao động theo văn bản ủy quyền tương ứng.

Đồng thời, khi người được ủy quyền này nhận tiền thay thì họ sẽ được phép thanh toán bằng tiền mặt cho người lao động lớn tuổi mà không có số tài khoản ngân hàng chứ không bắt buộc người được ủy quyền phải chuyển khoản cho người lao động.

Từ những căn cứ trên, nếu doanh nghiệp có nhiều người lao động lớn tuổi không có số tài khoản ngân hàng mà khi thanh toán tiền lương từng lần từ 05 triệu đồng trở lên có thể hướng dẫn người lao động làm giấy ủy quyền cho người khác nhận lương thay và sau đó lấy tiền mặt từ người được ủy quyền để doanh nghiệp vẫn đảm bảo điều kiện là khoản chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.

Nộp thuế điện tử trên dichvucong vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 có được không?

Căn cứ Điều 86 Thông tư 80/2021/TT-BTC quy định về thời hạn nộp hồ sơ khai thuế, thời hạn nộp thuế như sau:

Thời hạn nộp hồ sơ khai thuế và thời hạn nộp thuế

Thời hạn nộp hồ sơ khai thuế thực hiện theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 44 Luật Quản lý thuế và Điều 10 Nghị định số 126/2020/NĐ-CP. Thời hạn nộp thuế được thực hiện theo quy định tại khoản 1, 2, 3 Điều 55 Luật Quản lý thuế và Điều 18 Nghị định số 126/2020/NĐ-CP. Trường hợp thời hạn nộp hồ sơ khai thuế, thời hạn nộp thuế trùng với ngày nghỉ theo quy định thì thời hạn nộp hồ sơ khai thuế, thời hạn nộp thuế được tính là ngày làm việc tiếp theo của ngày nghỉ đó theo quy định tại Bộ Luật dân sự.

Đồng thời, theo điểm a khoản 1 Điều 8 Thông tư 19/2021/TT-BTC quy định về cách xác định thời gian nộp hồ sơ thuế điện tử, nộp thuế điện tử của người nộp thuế và thời gian cơ quan thuế gửi thông báo, quyết định, văn bản cho người nộp thuế như sau:

Cách xác định thời gian nộp hồ sơ thuế điện tử, nộp thuế điện tử của người nộp thuế và thời gian cơ quan thuế gửi thông báo, quyết định, văn bản cho người nộp thuế

1. Thời gian nộp hồ sơ thuế điện tử, nộp thuế điện tử

a) Người nộp thuế được thực hiện các giao dịch thuế điện tử 24 giờ trong ngày (kể từ 00:00:00 giờ đến 23:59:59 giờ) và 7 ngày trong tuần, bao gồm cả ngày nghỉ, ngày lễ và ngày Tết. Thời gian người nộp thuế nộp hồ sơ được xác định là trong ngày nếu hồ sơ được ký gửi thành công trong khoảng thời gian từ 00:00:00 giờ đến 23:59:59 giờ của ngày.

...

Theo đó, đối với nộp thuế theo hình thức trực tiếp thông thường thì sẽ không nộp thuế vào ngày nghỉ lễ mà sẽ dời thời hạn nộp thuế vào ngày làm việc tiếp theo.

Đối với nộp thuế điện tử thì người nộp thuế được thực hiện các giao dịch thuế điện tử 24 giờ (kể từ 00:00:00 giờ đến 23:59:59 giờ) trong ngày và 7 ngày trong tuần, bao gồm cả ngày nghỉ, ngày lễ và ngày Tết.

Như vậy, ngày nghỉ theo Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 vẫn sẽ được nộp thuế điện tử trừ trường hợp có thông báo báo trì hoặc tạm dừng hệ thống.