Chi tiết Lịch nghỉ kỷ niệm 81 năm ngày lễ Quốc Khánh (2/09/2026): Người lao động cả nước được nghỉ mấy ngày?

Chi tiết Lịch nghỉ kỷ niệm 81 năm ngày lễ Quốc Khánh (2/09/2026): Người lao động cả nước được nghỉ mấy ngày?

NÓNG: Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp hoán đổi Lịch nghỉ Quốc Khánh 2026

Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì đối với ngày lễ Quốc khánh, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 02 ngày (ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau phù hợp với dương lịch hằng năm).

Theo đó, chi tiết Lịch nghỉ kỷ niệm 81 năm ngày lễ Quốc Khánh (2/09/2026) cho người lao động cả nước như sau:

Căn cứ vào Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ, Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là khu vực nhà nước) sẽ kéo dài 05 ngày liên tục do hoán đổi ngày làm việc, từ thứ Bảy (29/8) đến hết thứ Tư (2/9). Hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8) sang làm bù vào thứ Bảy (22/8).

Còn đối với khu vực tư nhân ngoài nhà nước, tùy vào chế độ làm việc của doanh nghiệp mà người lao động có thể được nghỉ lễ kéo dài 05 ngày hoặc phải được đảm bảo nghỉ tối thiểu 02 ngày, cụ thể:

* Nghỉ lễ kéo dài 05 ngày đối với người lao động nghỉ hằng tuần thứ Bảy và Chủ nhật

Người lao động làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân có lịch nghỉ hằng tuần 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật, hoàn toàn có thể áp dụng hoán đổi ngày làm việc thứ Hai tương tự như khu vực nhà nước.

Theo đó, hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8) sang làm bù vào thứ Bảy (22/8) hoặc thứ Bảy (5/9). Sau khi hoán đổi, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 đối với người lao động thuộc nhóm này sẽ kéo dài 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy (29/8) đến hết thứ Tư (2/9), bao gồm 2 ngày nghỉ lễ, 2 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ hoán đổi.

* Nghỉ lễ kéo dài 02 ngày đối với người lao động chỉ nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật

Còn đối người lao động có chế độ làm việc 6 ngày/tuần (không nghỉ thứ Bảy), do không thể hoán đổi ngày làm việc như nhóm người lao động làm 5 ngày/tuần.

Vì thế sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 kéo dài 02 ngày, từ thứ Ba (1/9) đến hết thứ Tư (2/9), hoặc từ thứ Tư (2/9) đến hết thứ Năm (3/9) tùy doanh nghiệp quyết định lựa chọn, miễn là đảm bảo tối thiểu 2 ngày nghỉ lễ cho người lao động.

Bộ Nội vụ cũng khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, vì thế mà các doanh nghiệp (làm 6 ngày/tuần) có thể thỏa thuận sử dụng phép năm để kéo dài kỳ nghỉ lễ cho người lao động giống với khu vực nhà nước.

Các doanh nghiệp nên thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

*Trên đây là chi tiết Lịch nghỉ kỷ niệm 81 năm ngày lễ Quốc Khánh (2/09/2026): Người lao động cả nước được nghỉ mấy ngày?

Chi tiết Lịch nghỉ kỷ niệm 81 năm ngày lễ Quốc Khánh (2/09/2026): Người lao động cả nước được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn tính lương làm thêm giờ kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026?

Dưới đây là chi tiết thông tin hướng dẫn tính lương làm thêm giờ kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 mà người lao động cần lưu ý:

(1) Căn cứ pháp lý hiện hành

- Điều 98, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

- Điều 55, 56, 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn về tiền lương làm thêm giờ.

(2) Phân loại tính chất ngày nghỉ (Căn cứ theo lịch vạn niên tháng 04/2026)

Cần phân biệt rõ 2 loại ngày để áp dụng hệ số lương khác nhau:

- Ngày lễ chính thức (Hệ số 300%): Thứ 2, thứ 3 (2-3/9 - Quốc khánh), Thứ 3 (24/11 - Ngày Văn hóa Việt Nam).

- Ngày nghỉ bù (Hệ số 200%)

Lưu ý: Theo khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, làm việc vào ngày nghỉ bù được tính lương theo mức ngày nghỉ hàng tuần.

(3) Công thức và hệ số lương chi tiết

Áp dụng cho người lao động hưởng lương tháng (đã có 100% lương ngày nghỉ lễ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019):

* Làm việc vào ban ngày (6h00 - 22h00)

- Vào ngày lễ (2/9, 3/9, 24/11):

- Vào ngày nghỉ bù:

* Làm việc vào ban đêm (22h00 - 6h00 sáng hôm sau)

=> Công thức chuẩn theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:

- Đêm ngày lễ * Lương làm thêm ngày lễ: 300%

+ Phụ cấp làm đêm: 30%

+ Phụ cấp làm thêm giờ ban đêm (20% * 300% = 60%)

+ Tổng cộng: 390%

- Đêm ngày nghỉ bù:

+ Lương làm thêm ngày nghỉ tuần: 200%

+ Phụ cấp làm đêm: 30%

+ Phụ cấp làm thêm giờ ban đêm (20% * 200% = 40%)

+ Tổng cộng: 270%

Như vậy, từ những căn cứ trên cụ thể lương làm thêm giờ kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9, Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 mà người lao động cần lưu ý như sau:

* Lưu ý quan trọng

-Tổng thu nhập thực tế: Đối với ngày lễ người lao động hưởng lương tháng thực tế sẽ nhận được số tiền tương đương 400% ngày thường (100% lương nghỉ lễ + 300% lương làm thêm).

- Thông báo trước: Doanh nghiệp nên ban hành thông báo bằng văn bản về lịch nghỉ và chế độ lương trước ít nhất 30 ngày để đảm bảo tính minh bạch.

Được thanh toán tiền lương bằng tiền mặt khi doanh nghiệp có nhiều người lao động lớn tuổi không có số tài khoản ngân hàng không?

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 9 Nghị định 320/2026/NĐ-CP không có quy định bắt buộc doanh nghiệp thanh toán tiền lương cho người lao động bằng hình thức chuyển khoản. Tuy nhiên, nếu muốn được tính là khoản cho được trừ khi tính thuế TNDN thì tiền lương của người lao động từ 05 triệu trở lên phải bắt buộc chuyển khoản.

Dẫn chiếu đến Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thanh toán tiền lương cho người lao động qua tài khoản ngân hàng.

Mà thay vào đó, doanh nghiệp và người lao động được phép thỏa thuận về hình thức trả lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.

Tuy nhiên, tại Điều 9 Nghị định 320/2026/NĐ-CP quy định các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế:

Các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

1. Trừ các khoản chi không được trừ quy định tại Điều 10 của Nghị định này, doanh nghiệp được trừ các khoản chi khi xác định thu nhập chịu thuế nếu đáp ứng đủ điều kiện tại các điểm a, b và c sau đây:

...

c) Khoản chi có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt đối với trường hợp mua hàng hóa, dịch vụ và các khoản thanh toán khác từng lần có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên. Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thực hiện theo quy định của các văn bản pháp luật về thuế giá trị gia tăng.

...

Mặc dù, Nghị định 320/2026/NĐ-CP không có quy định nhắc về tiền lương nhưng đã có nhiều Công văn của Cơ quan thuế hướng dẫn các khoản thanh toán khác là đã bao gồm cả tiền lương khi thanh toán từng lần có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên phải được thanh toán không dùng tiền mặt.

Vậy, "được thanh toán tiền lương bằng tiền mặt khi doanh nghiệp có nhiều người lao động lớn tuổi không có số tài khoản ngân hàng không?"

Đối với vấn đề này, Thuế tỉnh Tây Ninh đã ban hành Công văn 654/TNI-QLDN1 năm 2026 đã tháo gỡ vướng mắc việc doanh nghiệp có nhiều NLĐ lớn tuổi thanh tóa tiền lương như thế nào để đảm bảo được tính là chi phí được trừ khi tính thuế TNDN, cụ thể:

Trường hợp người lao động của Công ty không có tài khoản ngân hàng và thực hiện ủy quyền hợp pháp cho cá nhân khác nhận thay tiền lương, Công ty được phép chi trả vào tài khoản ngân hàng của người được ủy quyền. Khoản chi này được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

- Về hồ sơ lao động: Có đầy đủ Hợp đồng lao động, Bảng chấm công, Bảng tính lương thể hiện khoản chi thực tế phát sinh phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh.

- Về tính pháp lý của sự ủy quyền: Có Hợp đồng ủy quyền/Giấy ủy quyền được lập theo đúng quy định của pháp luật dân sự (phải được công chứng, chứng thực tại cơ quan Nhà nước có thẩm quyền), trong đó nêu rõ nội dung ủy quyền nhận lương, thông tin nhân thân của người ủy quyền và người được ủy quyền, thông tin tài khoản ngân hàng nhận thay.

- Về chứng từ thanh toán: Có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt (đối với khoản chi từ 05 triệu đồng trở lên) chuyển vào tài khoản của người được ủy quyền, nội dung chứng từ (Ủy nhiệm chi) ghi rõ nội dung thanh toán lương cho người lao động theo văn bản ủy quyền tương ứng.

Đồng thời, khi người được ủy quyền này nhận tiền thay thì họ sẽ được phép thanh toán bằng tiền mặt cho người lao động lớn tuổi mà không có số tài khoản ngân hàng chứ không bắt buộc người được ủy quyền phải chuyển khoản cho người lao động.

Từ những căn cứ trên, nếu doanh nghiệp có nhiều người lao động lớn tuổi không có số tài khoản ngân hàng mà khi thanh toán tiền lương từng lần từ 05 triệu đồng trở lên có thể hướng dẫn người lao động làm giấy ủy quyền cho người khác nhận lương thay và sau đó lấy tiền mặt từ người được ủy quyền để doanh nghiệp vẫn đảm bảo điều kiện là khoản chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.