Mẫu hợp đồng khoán việc chi tiết năm 2026?

Mẫu hợp đồng khoán việc chi tiết năm 2026?

Bộ luật Lao động 2019 và pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về khái niệm “hợp đồng khoán việc”. Tuy nhiên, hợp đồng khoán việc có thể hiểu là sự thỏa thuận của hai bên, theo đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành công việc nhất định nào đó theo yêu cầu của bên giao khoán và sau khi đã hoàn thành phần việc thì phải bàn giao cho bên giao khoán kết quả của công việc đó.

Trên thực tế, hợp đồng khoán việc hiện nay thường được chia thành 02 loại gồm:

(1) Hợp đồng khoán việc toàn bộ: Là trường hợp bên giao khoán thanh toán toàn bộ chi phí để thực hiện công việc, bao gồm chi phí nguyên vật liệu, nhân công, công cụ, dụng cụ lao động và các khoản liên quan khác để hoàn thành công việc.

(2) Hợp đồng khoán việc từng phần: Là trường hợp bên nhận khoán tự chuẩn bị công cụ, dụng cụ để thực hiện công việc; bên giao khoán chỉ thanh toán tiền công lao động theo thỏa thuận, trong đó đã bao gồm cả chi phí khấu hao công cụ, dụng cụ lao động.

Dưới đây là mẫu hợp đồng khoán việc mới nhất hiện nay để cá nhân, doanh nghiệp tham khảo và sử dụng:

Tải về Mẫu hợp đồng khoán việc chi tiết năm 2026.

Mẫu hợp đồng khoán việc chi tiết năm 2026? (Hình từ Internet)

Ký hợp đồng khoán việc có phải đóng thuế TNCN không?

Căn cứ tại điểm c khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về các khoản thu nhập chịu thuế như sau:

Các khoản thu nhập chịu thuế

Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

...

c) Tiền thù lao nhận được dưới các hình thức như: tiền hoa hồng đại lý bán hàng hóa, tiền hoa hồng môi giới; tiền tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học, kỹ thuật; tiền tham gia các dự án, đề án; tiền nhuận bút theo quy định của pháp luật về chế độ nhuận bút; tiền tham gia các hoạt động giảng dạy; tiền tham gia biểu diễn văn hoá, nghệ thuật, thể dục, thể thao; tiền dịch vụ quảng cáo; tiền dịch vụ khác, thù lao khác.

...

Bên cạnh đó tại điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC có quy định về khấu trừ thuế và chứng từ khấu trừ thuế như sau:

Khấu trừ thuế và chứng từ khấu trừ thuế

1. Khấu trừ thuế

Khấu trừ thuế là việc tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện tính trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người nộp thuế trước khi trả thu nhập, cụ thể như sau:

...

i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác

Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

...

Ngoài ra căn cứ tại Điều 2 Luật Thuế Thu nhập cá nhân 2025 quy định về đối tượng chịu thuế như sau:

Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây, trừ thu nhập được miễn thuế quy định tại Điều 4 của Luật này:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức;

c) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; phụ cấp, trợ cấp, sinh hoạt phí do cơ quan Việt Nam ở nước ngoài chi trả; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác không mang tính chất tiền lương, tiền công do Chính phủ quy định.

...

Lưu ý:

Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Tuy nhiên, các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú được áp dụng từ ngày 01/01/2026 và kỳ tính thuế năm 2026.

Như vậy, khoản tiền nhận được từ hợp đồng khoán việc được xác định là thu nhập từ tiền lương, tiền công và thuộc diện chịu thuế TNCN theo quy định pháp luật.

Trường hợp tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng với mức chi trả từ 02 triệu đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi thanh toán. Nếu mức chi trả dưới 02 triệu đồng/lần thì không phải khấu trừ thuế TNCN theo quy định này.

Thời điểm giao kết hợp đồng khoán việc là khi nào?

Căn cứ theo Điều 400 Bộ luật Dân sự 2015 quy định thì thời điểm giao kết hợp đồng như sau:

Thời điểm giao kết hợp đồng

1. Hợp đồng được giao kết vào thời điểm bên đề nghị nhận được chấp nhận giao kết.

2. Trường hợp các bên có thỏa thuận im lặng là sự trả lời chấp nhận giao kết hợp đồng trong một thời hạn thì thời điểm giao kết hợp đồng là thời điểm cuối cùng của thời hạn đó.

3. Thời điểm giao kết hợp đồng bằng lời nói là thời điểm các bên đã thỏa thuận về nội dung của hợp đồng.

4. Thời điểm giao kết hợp đồng bằng văn bản là thời điểm bên sau cùng ký vào văn bản hay bằng hình thức chấp nhận khác được thể hiện trên văn bản.

Trường hợp hợp đồng giao kết bằng lời nói và sau đó được xác lập bằng văn bản thì thời điểm giao kết hợp đồng được xác định theo khoản 3 Điều này.

Như vậy, thời điểm giao kết hợp đồng khoán việc có thể được xác định theo hình thức giao kết hợp đồng.

Trường hợp giao kết bằng lời nói thì thời điểm giao kết là khi các bên đã thỏa thuận xong nội dung hợp đồng; trường hợp giao kết bằng văn bản thì là thời điểm bên sau cùng ký vào hợp đồng hoặc chấp nhận bằng hình thức khác thể hiện trên văn bản.