Làm việc bao nhiêu ngày trong tháng thì người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc?
Căn cứ theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng nếu không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng đó. Tuy nhiên, quy định vẫn cho phép các bên thỏa thuận đóng BHXH trong tháng này và có một số trường hợp ngoại lệ vẫn phải đóng theo quy định.
Cụ thể căn cứ tại khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động
…
5. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất.
Đối tượng quy định tại các điểm đ, e và k khoản 1 Điều 2 của Luật này mà không làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.
6. Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
…
Theo đó, pháp luật không quy định người lao động phải làm đủ bao nhiêu ngày trong tháng mới phải tham gia BHXH, mà xác định dựa trên thời gian không hưởng tiền lương trong tháng. Cụ thể, nếu người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH tháng đó; ngược lại, nếu không thuộc trường hợp này (tức vẫn có hưởng lương trong tháng) thì phải tham gia BHXH bắt buộc.
Tuy nhiên, có một số trường hợp cần lưu ý:
- Nếu người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận vẫn đóng BHXH trong tháng, thì việc đóng vẫn được thực hiện theo mức đóng của tháng gần nhất.
- Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc tháng đầu quay trở lại làm việc, nếu người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng BHXH của tháng đó.
Như vậy, việc có phải đóng BHXH hay không không phụ thuộc vào số ngày làm việc thực tế, mà phụ thuộc vào việc người lao động có hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng hay không.
Làm việc bao nhiêu ngày trong tháng thì người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc? (Hình từ Internet)
Hồ sơ đăng ký tham gia BHXH bắt buộc của người lao động bao gồm những gì?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định hồ sơ đăng ký tham gia BHXH bắt buộc của người lao động bao gồm tờ khai đăng ký tham gia BHXH của người sử dụng lao động kèm danh sách người lao động và tờ khai đăng ký tham gia BHXH của người lao động theo quy định.
Cụ thể căn cứ tại khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
- Hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trừ đối tượng quy định tại điểm m và điểm n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bao gồm:
+ Tờ khai đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động kèm theo danh sách người lao động tham gia BHXH;
+ Tờ khai đăng ký tham gia BHXH của người lao động.
Nguyên tắc khi tham gia BHXH là gì?
Theo Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 nguyên tắc tham gia BHXH được xác định dựa trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng, đồng thời bảo đảm việc chia sẻ giữa những người tham gia. Việc thực hiện chế độ BHXH phải bảo đảm công khai, minh bạch, đơn giản và thuận tiện, nhằm bảo vệ quyền lợi của người tham gia và người thụ hưởng.
Cụ thề, căn cứ tại Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định các nguyên tắc bao gồm:
(1) Mức hưởng BHXH bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng BHXH; có chia sẻ giữa những người tham gia BHXH theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
(2) Mức đóng BHXH bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Mức đóng BHXH tự nguyện được tính trên cơ sở thu nhập làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện do người tham gia lựa chọn.
(3) Người vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện được hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng, chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và BHXH tự nguyện.
Thời gian đóng BHXH đã được tính hưởng BHXH một lần thì không được tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng chế độ BHXH.
(4) Quỹ BHXH được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
(5) Việc thực hiện BHXH phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia, người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
(6) Thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để xác định điều kiện hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng tính theo năm, một năm phải tính đủ 12 tháng. Trường hợp tính mức hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.
(7) Việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội được xác định theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
