Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có bắt buộc phải thực hiện xét nghiệm máu không?

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có bắt buộc phải thực hiện xét nghiệm máu không?

Theo Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 2 Thông tư 25/2026/TT-BYT quy định nội dung khám sức khỏe định kỳ cụ thể như sau:

[A] Danh mục KSK cho người từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi

Khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ cho người từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi theo nội dung quy định tại Mẫu số 02 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT gồm:

I. KHÁM THỂ LỰC

- Chiều cao

- Cân nặng

- Chỉ số BMI

- Mạch

II. KHÁM LÂM SÀNG

(1) Nhi khoa: Tuần hoàn; Hô hấp; Tiêu hóa; Thận-Tiết niệu, Sinh dục; Thần kinh; Tâm thần; Khám lâm sàng khác

(2) Mắt

(3) Tai - Mũi - Họng

(4) Răng - Hàm - Mặt

III. KHÁM CẬN LÂM SÀNG

Cận lâm sàng thực hiện theo chỉ định của bác sỹ

[B] Danh mục KSK cho người trên18 tuổi

Khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ cho người trên 18 tuổi theo nội dung quy định tại Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT gồm:

I. KHÁM THỂ LỰC

- Chiều cao

- Cân nặng

- Chỉ số BMI

- Mạch

II. KHÁM LÂM SÀNG

(1) Nội khoa:

- Tuần hoàn;

- Hô hấp;

- Tiêu hóa;

- Thận-Tiết niệu-Sinh dục;

- Nội tiết;

- Cơ - xương - khớp;

- Thần kinh;

- Tâm thần;

(2) Ngoại khoa

(3) Da liễu

(4) Sản phụ khoa

(5) Mắt

(6) Tai - Mũi - Họng

(7) Răng - Hàm - Mặt

III. KHÁM CẬN LÂM SÀNG

Khám sức khỏe định kỳ (cận lâm sàng thực hiện theo chỉ định của bác sỹ)

=> Theo quy định trên, thì việc xét nghiệm máu không nằm trong nội dung khám sức khỏe định kỳ.

Do đó, khi khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không bắt buộc phải thực hiện xét nghiệm máu.

Thay vào đó, người lao động sẽ được xét nghiệm máu nếu có sự chỉ định của bác sĩ.

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có bắt buộc phải thực hiện xét nghiệm máu không? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có phải khám sức khỏe cho lao động thử việc không?

Căn cứ Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.

Đồng thời, dựa vào Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về đối tượng áp dụng như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.

2. Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

3. Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.

4. Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

5. Người sử dụng lao động.

6. Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Những người quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này sau đây gọi chung là người lao động.

...

Theo quy định trên, người thử việc thuộc đối tượng áp dụng của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và được gọi chung là người lao động. Do đó, các quy định về khám sức khỏe đối với người lao động cũng được áp dụng đối với người thử việc.

Như vậy, lao động thử việc vẫn phải được khám sức khỏe theo quy định.

Khoản chi khám sức khỏe định kỳ cho lao động có được trừ khi tính thuế TNDN không?

Căn cứ tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như sau:

Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

4. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

5. Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.

6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Theo đó, khoản chi khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả được hạch toán vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN theo pháp luật thuế TNDN.

Vì vậy, khoản chi khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.