Tổng hợp mẫu sơ yếu lý lịch tự thuật file Word mới nhất hiện nay như thế nào?

Tổng hợp mẫu sơ yếu lý lịch tự thuật file Word mới nhất hiện nay như thế nào?

Sơ yếu lý lịch tự thuật là một tài liệu cá nhân, trong đó người viết trình bày thông tin về bản thân mình, bao gồm các thông tin cơ bản như họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và các hoạt động khác liên quan đến quá trình học tập và công tác.

Mục đích của sơ yếu lý lịch tự thuật là để cung cấp cho nhà tuyển dụng hoặc cơ quan chức năng cái nhìn tổng quát về ứng viên, từ đó giúp họ đánh giá khả năng và sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc hoặc chương trình mà họ đang tham gia. Sơ yếu lý lịch tự thuật thường được yêu cầu trong quá trình xin việc làm, đăng ký học tập hoặc tham gia các chương trình đào tạo.

Một bản sơ yếu lý lịch tự thuật chuẩn sẽ gồm các thông tin chủ yếu như sau:

- Ảnh thẻ 4x6 cm có đóng dấu giáp lai;

- Thông tin cá nhân đầy đủ: Họ tên, giới tính, ngày tháng năm sinh, nguyên quán, hộ khẩu thường trú;

- Thông tin nhân thân của bố mẹ, anh chị em ruột, vợ (chồng): Họ tên, năm sinh, nơi ở, nơi làm việc;

- Sơ lược về quá trình học tập và làm việc cũng như các bằng cấp liên quan;

- Xác nhận của địa phương nơi cư trú.

Tải Mẫu sơ yếu lý lịch tự thuật file Word: Tại đây.

Hoặc có thể tham khảo thêm một số mẫu sơ yếu lý lịch sau:

Tải mẫu sơ yếu lý lịch số 2: Tại đây.

Tải mẫu sơ yếu lý lịch số 3: Tại đây.

*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Tổng hợp mẫu sơ yếu lý lịch tự thuật file Word mới nhất hiện nay như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có bắt buộc phải nộp sơ yếu lý lịch khi đi làm không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, tại khoản 2 Điều luật trên có quy định người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 không quy định các loại giấy tờ cụ thể nào mà người lao động phải nộp cho công ty khi đôi bên có giao kết lao động. Điều này có nghĩa doanh nghiệp sẽ có quyền yêu cầu những loại giấy tờ mà người lao động cần phải nộp.

Hiện nay, một bộ hồ sơ ứng tuyển công việc có một số loại giấy tờ như bản sao CCCD, đơn ứng tuyển, hồ sơ cá nhân (CV), sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan, ảnh chân dung. Do đó, người lao động không bắt buộc phải nộp sơ yếu lý lịch khi đi làm mà Việc nộp sơ yếu lý lịch khi đi làm thường phụ thuộc vào yêu cầu của từng nhà tuyển dụng và loại hình công việc mà người lao động ứng tuyển. Trong nhiều trường hợp, sơ yếu lý lịch là một phần quan trọng trong hồ sơ xin việc, giúp nhà tuyển dụng đánh giá thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng của ứng viên.

Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng bắt buộc phải nộp sơ yếu lý lịch. Một số doanh nghiệp có thể chấp nhận các tài liệu khác như CV (Curriculum Vitae) hoặc đơn xin việc mà không yêu cầu sơ yếu lý lịch riêng biệt. Ngoài ra, trong một số tình huống cụ thể như các công việc tạm thời hoặc không chính thức, người sử dụng lao động có thể không yêu cầu sơ yếu lý lịch.

*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Người lao động bao nhiêu tuổi thì được đi làm?

Theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định về người lao động và độ tuổi lao động tối thiểu như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

Như vậy, trừ các trường hợp ngoại lệ thì người lao động từ đủ 15 tuổi có thể đi làm.

Theo đó, các trường hợp ngoại lệ là các trường hợp được quy định tại Mục 1 Chương XI Bộ luật Lao động 2019 (từ Điều 143 đến Điều 147).

Đồng thời, căn cứ theo Phụ lục II - Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH thì được sử dụng người lao động từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm các công việc nhẹ bao gồm:

- Biểu diễn nghệ thuật;

- Vận động viên thể thao;

- Lập trình phần mềm;

- Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã, (trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong…);

- Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy;

- Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón;

- Gói nem, gói kẹo, gói bánh(trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói);

- Nuôi tằm;

- Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa;

- Chăn thả gia súc tại nông trại;

- Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản;

- Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật hiện hành cũng cho phép người chưa đủ 13 tuổi thực hiện các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.