Cho tôi hỏi thời hạn thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ từ 200 giờ đến 300 giờ là bao lâu? Tiền lương làm thêm giờ có phải tính đóng bảo hiểm xã hội hay không? Câu hỏi của chị Mỹ (Hải Phòng).
theo thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ.
Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình tại khu vực mà họ sinh sống, làm việc.
Trong khi
Sử dụng người lao động cao tuổi có được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần hay không?
Tại Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
2. Khi người lao động cao tuổi đang
Khi giao kết hợp đồng lao động phải dựa trên hình thức nào?
Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động như sau:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao
thỏa thuận trong hợp đồng lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác và buộc trả lương cho người lao động trong những
. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên
Người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng những hình thức nào?
Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Giao kết hợp đồng lao động bằng những hình thức nào?
Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận
Hợp đồng lao động là gì?
Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác
cấp nửa tháng tiền lương.
Điều này đồng nghĩa với việc, chỉ khi hợp đồng lao động chấm dứt, quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động kết thúc thì người lao động mới được nhận trợ cấp thôi việc.
Mọi hành vi thỏa thuận để nhận trợ cấp khi vẫn tiếp tục làm việc hoặc trả trước trợ cấp thôi việc để buộc người lao động thôi việc
Tôi dự định chuyển sang làm việc tại công ty ở Hưng Yên, tôi muốn biết mức lương tối thiểu tại đó là bao nhiêu? Xin được tư vấn ạ. Câu hỏi của chị Hương (Hải Phòng).
Tôi thắc mắc khi công ty trả tiền lương cho tôi thì lương cuối cùng mà tôi nhận được là bao nhiêu? Bị trừ các khoản tiền nào? Câu hỏi từ anh Trung (Lâm Đồng)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời hạn thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ từ 200 giờ đến 300 giờ là bao lâu?
05:45 | 25/05/2023
