động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
3. Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
Như vậy, trường hợp hợp nhất doanh nghiệp mà người sử dụng lao động tìm mọi cách cũng không thể giải quyết được việc làm
kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
c) Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
d) Người lao động có tổng
cơ sở.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 đã quy định "Thưởng" thay vì "Tiền thưởng" như Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, khái niệm thưởng cho người lao động cũng được mở rộng ra, có thể là tiền, hoặc tài sản, hoặc bằng các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, ngươi sử dụng
giải quyết tranh chấp lao động thì Ban trọng tài lao động chỉ gồm 01 trọng tài viên lao động đã được lựa chọn.
...
Như vậy, theo quy định trên thì Ban trọng tài lao động được thành lập khi có yêu cầu giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền hay tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao
trọng tài viên để giải quyết tranh chấp lao động thì Ban trọng tài lao động chỉ gồm 01 trọng tài viên lao động đã được lựa chọn.
...
Như vậy, theo quy định trên thì Ban trọng tài lao động được thành lập khi có yêu cầu giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền hay tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội
viên để giải quyết tranh chấp lao động thì Ban trọng tài lao động chỉ gồm 01 trọng tài viên lao động đã được lựa chọn.
...
Như vậy, theo quy định trên thì Ban trọng tài lao động sẽ được thành lập khi có yêu cầu giải quyết các tranh chấp lao động và được tiến hành thành lập theo quy định như trên.
Có được tiến hành đình công khi NSDLĐ không thực
chỉ bắt buộc người lao động chuyển làm công việc khác trả lại những phương tiện bảo vệ cá nhân khi có yêu cầu của người sử dụng lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động không yêu cầu thì người lao động không phải trả lại những phương tiện bảo vệ cá nhân đã được cấp trước đó.
Nghị định 140/2017/NĐ-CP: Nộp phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Nghị định 140/2017/NĐ-CP.
+ Sinh viên cử tuyển đã tốt nghiệp: Nộp phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP.
Lưu ý: Người dự tuyển chỉ được đăng ký dự tuyển vào một vị trí tuyển dụng tại một cơ quan, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng (nếu đăng ký dự
ngành hoặc chuyên ngành văn thư – lưu trữ, lưu trữ học, lưu trữ học và quản trị văn phòng.
Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư – lưu trữ, lưu trữ
;
- Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
- Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;
Không thuộc các đối tượng sau: Không cư trú tại Việt Nam; mắt hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án
Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao
; phụ trách bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương; cấp phó của người đứng đầu theo quy định tại Khoản này được giao nhiệm vụ phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động.
2. Nhóm 2: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Chuyên trách, bán chuyên trách về an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở; người
nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
2. Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
3. Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định
chuẩn bị trước 05 tiết giảng dạy, hình thức thi là thực hành giảng dạy và chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.
+ Ứng viên bốc thăm ngẫu nhiên 01 trong 05 tiết giảng thuộc các học phần/môn học liên quan đến vị trí việc làm đã chuẩn bị và thực hiện giảng bài tiết giảng bốc thăm được.
* Thời gian: Thi thực hành trong thời gian một tiết
Công ty ABC; 00101 là Mã cơ quan BHXH quản lý thu đối với Công ty ABC.
- BHXH Việt Nam, BHXH tỉnh, BHXH huyện đăng thông tin trên trang web chính thức đề nghị các đơn vị khi nộp tiền thu BHXH, BHYT, BHTN theo thông tin đã nêu tại khoản 1; lưu ý các ngân hàng thực hiện lệnh thanh toán không làm sai lệch nội dung thanh toán của người tham gia.
Bảo
văn bằng, bảng điểm do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp thì phải nộp kèm theo bản dịch và được công nhận theo quy định;
- Có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.
(2) Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể:
* Đối với giáo viên Ngữ văn:
- Có bằng tốt nghiệp đại học sư phạm trở lên hoặc có bằng tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành phù hợp với bộ môn giảng
bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Như vậy, trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc thì sau khi hết thời hạn tạm đình chỉ người
Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép đăng ký khi nào?
Căn cứ Điều 172 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
1. Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được thành lập và hoạt động hợp pháp sau khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp đăng ký.
Tổ
, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Theo đó, hiện nay hợp đồng lao động được ký bằng các hình thức như:
- Ký trực tiếp (bằng văn bản đã in đầy đủ các nội dung của hợp đồng).
- Ký qua phương tiện điện tử (dưới hình thức thông điệp dữ liệu).
- Ngoài ra đối với các hợp đồng lao động dưới một tháng thì các bên có thể giao kết
thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Theo đó, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Trường hợp 02 bên thỏa thuận được nội dung sửa đổi thì được tiến hành bằng 01 trong 02 cách
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Muốn cắt giảm nhân sự do hợp nhất doanh nghiệp phải lập phương án sử dụng lao động có đúng không?
16:30 | 03/07/2023
