Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào? Công ty không ký lại hợp đồng lao động mới khi hợp đồng cũ vô hiệu toàn bộ do nội dung vi phạm pháp luật thì có phải bồi thường hay không? Câu hỏi của chị T.U (Ninh Bình).
Cho tôi hỏi lập kế hoạch xác định số giờ làm việc tiêu chuẩn hằng ngày của người làm công việc sản xuất thời vụ theo những trường hợp nào? Số giờ làm việc thực tế hằng ngày vượt quá số giờ làm việc tiêu chuẩn đã được lập kế hoạch thì xử lý thế nào? Câu hỏi từ anh Tùng (Bình Phước).
Tôi hiện đang làm nhân viên của một công ty tại Bình Dương, nhận thấy định mức lao động của công ty là chưa hợp lý, nên tôi muốn được tham gia ý kiến về vấn đề này. Cho tôi hỏi người lao động có được tham gia ý kiến về định mức lao động không? Câu hỏi từ anh Phát (Bình Dương).
Cho tôi hỏi khi làm việc theo nhiều hợp đồng kế tiếp nhau thì tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm của người lao động được xác định như thế nào? Mức hưởng trợ cấp mất việc làm của người lao động là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Tân (Nghệ An).
Bên thuê lại lao động có được chuyển cho người sử dụng lao động khác thuê lại lao động không? Trường hợp không được phép nhưng vẫn thực hiện thì bên thuê lại lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi anh Hải (Hưng Yên)
Cho tôi hỏi mức hỗ trợ cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào? Ai được nhận hỗ trợ khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng? Câu hỏi của chị Trinh (Hà Nội).
Những rủi ro, tai nạn là những điều không mong muốn nhưng lại có thể xảy ra bất cứ lúc nào trong công việc, vậy thời điểm nào người lao động được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp? Câu hỏi của anh Quang Phúc đến từ Trà Vinh.
Cho tôi hỏi người lao động bị suy giảm khả năng lao động do bệnh nghề nghiệp bao nhiêu phần trăm thì được bồi thường? Thời hạn nhận bồi thường cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp là bao lâu? Câu hỏi từ anh Nam (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi có phải trả lương cho người lao động trong thời gian đào tạo? Kỳ hạn trả lương cho người lao động là khi nào? Câu hỏi của anh K.L (Thanh Hoá).
Trong trường hợp người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động không đóng BHXH bắt buộc thì người lao động sẽ bị phạt tiền ở mức cao nhất là bao nhiêu?
Cho tôi hỏi doanh nghiệp được phép cắt giảm nhân sự trong trường hợp nào? Người lao động bị cắt giảm nhân sự được thanh toán quyền lợi thế nào? Câu hỏi của anh Trung (Hà Nội).