Người lao động có thể giao kết bằng mấy loại hình thức hợp đồng? Khi người lao động thay đổi vị trí là việc mới trong cùng công ty thì có cần phải ký lại hợp đồng lao động mới không? Câu hỏi của anh Bảo (Hà Giang)
Người lao động có phải bồi thường khi tự ý chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Tôi đã tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, tuy nhiên tôi cũng có thông báo trước theo quy định pháp luật, nhưng công ty vẫn trừ lương của tôi với lý do tự ý chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, tôi phải giải quyết như thế nào? - Câu hỏi của anh Phụng (TPHCM).
Cho tôi hỏi khi bị tạm giam thì người lao động có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hay không? Trường hợp có thì trong thời gian đó người lao động đó có được nhận lương không? Câu hỏi của anh Tùng (Tây Ninh).
Có bắt buộc đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập khi doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài hay không? Hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập bao gồm những gì? - Câu hỏi của anh Tuấn (TPHCM)
Cho tôi hỏi là sắp tới xây dựng mức lương cơ bản như thế nào khi bỏ lương cơ sở, hệ số lương do cải cách tiền lương ạ? Câu hỏi của chị K.N (Bình Định).
Cho tôi hỏi hết hạn hợp đồng lao động nhưng không tái ký có được không? Không tái ký hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có cần phải thông báo không? Câu hỏi của chị Thanh (Hải Phòng)
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động nghỉ việc riêng được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Câu hỏi của anh Tiến (Cà Mau)
Cho tôi hỏi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng phải báo trước bao nhiêu ngày? Người lao động có được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Minh (Hà Nội).
Hiện nay, người lao động đã được có chính sách nghỉ lễ cụ thể tại Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, có một số trường hợp vẫn phải làm việc xuyên suốt cả ngày nghỉ lễ. Đó là những trường hợp nào? - Chị Tâm (TPHCM).