hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình không cần báo trước khi nào?
Căn cứ điểm d2 khoản 1 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Một số quy định riêng đối với lao động là người giúp việc gia đình
1. Quy định về hình thức hợp đồng lao động theo Điều 14 và khoản 1 Điều 162; nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao
điều tra bệnh nghề nghiệp có liên quan đến bản thân mà chưa được giải quyết chế độ theo quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động.
- Người sử dụng lao động có yêu cầu điều tra bệnh nghề nghiệp.
- Xảy ra nhiều trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp cấp tính hoặc nhiều người bị ốm, mắc bệnh trong cùng một thời điểm tại một cơ sở lao động;
- Kết quả
dược hoặc trong thời gian bị đình chỉ hoạt động hoặc trong thời gian bị tước quyền sử dụng Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dược.
- Kinh doanh dược tại nơi không phải là địa điểm kinh doanh dược đã đăng ký.
- Kinh doanh thuốc, nguyên liệu làm thuốc và thuốc, nguyên liệu làm thuốc khác không đúng mục đích hoặc cung cấp không đúng đối tượng mà
tiên mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ đặt cho bạn. Nhà tuyển dụng hỏi nhằm mục đích kiểm tra sự bình tĩnh, kỹ năng giao tiếp và khả năng tạo dựng một mối quan hệ với họ. Bạn nên chuẩn bị một kịch bản để nói về bản thân, nhưng câu trả lời của bạn cần súc tích và không kéo dài quá mức. Có thể trả lời theo cấu trúc sau:
Giới thiệu ngắn gọn bao gồm
Thời điểm cuối năm cũng là thời điểm mà nhu cầu chi tiêu tăng cao do đó nhiều người lao động nghĩ đến việc rút bảo hiểm xã hội 1 lần để giải quyết các nhu cầu trước mắt. Tuy nhiên, có ít nhất 03 lý do không nên rút bảo hiểm xã hội 1 lần vào dịp cuối năm mà không phải ai cũng biết.
Có phải cứ nghỉ việc là sẽ được rút bảo hiểm xã hội 1 lần?
Người
?
Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau;
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà
?
Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau;
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà
lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động là người nước ngoài làm
điều trị bệnh nghề nghiệp của lần điều trị nội trú sau cùng;
- Kết quả đo đạc, quan trắc môi trường lao động trong trường hợp bị bệnh nghề nghiệp điều trị xong, ra viện trước ngày 01 tháng 7 năm 2016 mà chưa được giám định mức suy giảm KNLĐ;
- Trường hợp đang hưởng trợ cấp bệnh nghề nghiệp trước ngày 1/1/2007 đã được trang cấp PTTGSH nay đề nghị
trách nhiệm lớn.
- Bạn sẽ phát triển bản thân, khám phá tiềm năng và theo đuổi đam mê. Học thạc sĩ là một cơ hội để bạn tự thử thách, tự rèn luyện và tự hoàn thiện bản thân. Bạn sẽ có được những trải nghiệm, kiến thức và kỹ năng mới mà bạn không thể có được ở bậc đại học. Bạn cũng sẽ có được niềm tự hào khi hoàn thành chương trình học khó khăn nhưng ý
hành lấy lời khai, hỏi cung đồng ý thì được hỏi người bị bắt, người bị tạm giữ, bị can. Sau mỗi lần lấy lời khai, hỏi cung của người có thẩm quyền kết thúc thì người bào chữa có thể hỏi người bị bắt, người bị tạm giữ, bị can;
c) Có mặt trong hoạt động đối chất, nhận dạng, nhận biết giọng nói và hoạt động điều tra khác theo quy định của Bộ
động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
sang làm việc tại Việt Nam.
3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
6. Thời hạn đã
Việt Nam đầu tư ra nước ngoài;
- Giao kết với doanh nghiệp nước ngoài.
Như vậy, người lao động muốn xuất khẩu lao động sang các nước ASEAN thì phải thuộc một trong 03 trường hợp trên thì được xem là xuất khẩu lao động hợp pháp và đúng quy định về lao động.
Việc cá nhân người lao động tự ý giao kết xuất khẩu ra nước ngoài mà không thuộc các trường
trên thì việc công ty xử lý kỷ luật người lao động mà không có mặt người đó cũng như việc xử lý kỷ luật không được ghi thành biên bản thì được xem là đã vi phạm về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.
Nghỉ ốm hưởng nguyên lương có đồng thời hưởng chế độ ốm đau được không?
Theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về
Theo pháp luật hiện hành có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?
Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các loại hợp đồng lao động như sau:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn
quy định cũ thì Nghị định 85/2023/NĐ-CP đã bãi bỏ phần thi tin học, không thêm môn thi thay thế mà sẽ tiến hành rút ngắn phần thi của vòng 1. Theo đó, năm 2024 cũng sẽ áp dụng quy định mới này trong thi tuyển viên chức.
Quy định xác định người trúng tuyển viên chức theo Nghị định 85 như thế nào?
Căn cứ theo Điều 10 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được
, tại Điều 162 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về loại hợp đồng dành cho lao động này như sau:
Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình
1. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.
2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia
động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
b2) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong
vào ngày lễ tết hay không?
Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động giúp việc gia đình có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
14:25 | 02/07/2023
