tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.
3. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:
a) Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
b) Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.
Như vậy, khi thương lượng tập thể
Ngày 03/7/2023, Cơ quan ĐHQG-HCM ban hành Thông báo 154/TB-VP về việc tuyển dụng viên chức như sau:
Vị trí, yêu cầu tuyển dụng viên chức của Cơ quan ĐHQG-HCM như thế nào?
- Vị trí tuyển dụng: Chuyên viên Ban Tổ chức - Cán bộ, ĐHQG-HCM
- Số lượng: 01
- Mô tả công việc:
+ Nghiên cứu văn bản quy phạm pháp luật, tham mưu xây dựng, triển khai
điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng
, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật.
(Căn cứ khoản 3 Điều 109 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
(2) Thẩm quyền quyết định hoãn đình công
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền quyết định hoãn đình công nếu xét thấy cuộc đình công:
- Có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng
động vi phạm thì tùy theo mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật theo nội quy lao động của cơ sở mình hoặc theo quy định của pháp luật.
4. Người sử dụng lao động phải trang cấp lại cho người lao động phương tiện bảo vệ cá nhân khi bị mất, hư hỏng hoặc hết hạn sử dụng. Trường hợp bị mất, hư hỏng mà không có lý do chính đáng thì người lao động phải
03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Việc điều chuyển người lao động qua công việc khác bằng phụ lục hợp đồng lao động có vi phạm không?
Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng
tự nguyện tinh giản biên chế.
2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Theo đó, cán bộ công chức đang trong thời gian mang thai thuộc đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế.
Tuy nhiên, cán bộ công chức đang trong thời gian mang thai có thể tự
thể quy định tại Điều 187 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 là trường hợp người làm đơn khởi kiện không thuộc trường hợp theo quy định của pháp luật có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người khác, lợi ích công cộng và lợi ích của Nhà nước.
Ví dụ: Người lao động làm đơn khởi kiện giúp cho đồng nghiệp của mình hiện đang bị bệnh và
đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.
...
3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:
a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;
b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết
về an toàn trong nhà máy tuyển khoáng do Bộ Công thương ban hành quy định như sau:
Bảo vệ môi trường
1. Quá trình hoạt động sản xuất của nhà máy phải gắn liền với việc bảo vệ môi trường. Nếu các hoạt động này gây suy thoái, ô nhiễm, sự cố môi trường phải thực hiện các biện pháp khắc phục theo quy định của Luật Bảo vệ môi trường.
2. Các nhà máy
người sử dụng lao động ở nước ngoài theo hợp đồng lao động;
e) Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đã ký theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;
g) Về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề; thông báo với cơ quan đăng ký cư trú nơi trước khi đi làm việc ở nước ngoài
tuyển vào 02 vị trí tuyển dụng trở lên sẽ không đưa vào danh sách dự tuyển;
Trường hợp thí sinh dự tuyển đang ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập hoặc đơn vị sự nghiệp ngoài công lập theo quy định của pháp luật; cán bộ, công chức cấp xã; người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội và công
thực hiện theo quy định của pháp luật;
b) Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với những người có liên quan trong quá trình lao động;
c) Thông báo với chính quyền địa phương để có biện pháp ngăn chặn kịp thời các hành vi gây mất an toàn, vệ sinh lao động.
...
Như vậy, người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ bảo đảm an
của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh
nhân thọ, tiền bồi thường tai nạn lao động, khoản bồi thường nhà nước và các khoản bồi thường khác theo quy định của pháp luật.
- Thu nhập nhận được từ quỹ từ thiện được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép thành lập hoặc công nhận, hoạt động vì mục đích từ thiện, nhân đạo, không nhằm mục đích lợi nhuận.
- Thu nhập nhận được từ nguồn viện trợ
luật này.
Như vậy, thời hạn tập nghề tối đa là không quá 03 tháng sau khi hết thời hạn tập nghề doanh nghiệp phải ký kết hợp đồng lao động theo quy định.
Doanh nghiệp tuyển người lao động vào tập nghề quá 03 tháng thì bị xử phạt ra sao?
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về đào tạo, bồi
;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật
động lần đầu cho người lao động. Do đó, người lao động bị tai nạn lao động cần cung cấp các giấy tờ cần thiết doanh nghiệp có thể nhanh chóng hoàn thiện hồ sơ.
* Về thủ tục giám định mức suy giảm khả năng lao động lần đầu
Căn cứ theo hướng dẫn tại phần II, Phụ lục I quy định về thủ tục hành chính thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ y tế, ban hành
phá sản phải nộp để Tòa án nhân dân thụ lý đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản.
12. Chi phí phá sản là khoản tiền phải chi trả cho việc giải quyết phá sản, bao gồm chi phí Quản tài viên, doanh nghiệp quản lý, thanh lý tài sản, chi phí kiểm toán, chi phí đăng báo và các chi phí khác theo quy định của pháp luật.
13. Chi phí Quản tài viên, doanh nghiệp
.
2. Chứng chỉ chuyên môn bao gồm chứng chỉ huấn luyện an toàn cơ bản, chứng chỉ nghiệp vụ và chứng chỉ chuyên môn đặc biệt.
3. Giấy chứng nhận khả năng chuyên môn, chứng chỉ chuyên môn của thuyền viên, người lái phương tiện bị thu hồi hoặc bị tước quyền sử dụng theo quy định của pháp luật.
Theo đó, thời hạn giấy nhận khả năng chuyên môn máy trưởng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thương lượng tập thể không thành phải làm sao?
13:30 | 15/04/2023
