Ngày Thế giới Không thuốc lá là ngày gì?
Ngày 31 tháng 5 được Tổ chức y tế Thế giới WHO chọn là ngày Thế giới Không thuốc lá.
Đây là ngày nhằm tăng cường nhận thức về sự nguy hại của việc hút thuốc lá và khuyến khích mọi người từ bỏ thói quen này.
Ngày Thế giới Không thuốc lá là một dịp để nhấn mạnh về tác động tiêu cực của thuốc lá đối với
người sử dụng lao động và người lao động đóng được quy định như sau:
Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và người quản lý điều hành hợp tác xã
Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?
Căn cứ Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy đinh như sau:
Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ
người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
...
Như vậy, theo quy định trên, khi người sử dụng lao động là cá nhân chết sẽ dẫn đến tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi bị chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này thì người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc nếu
hoặc một vùng lãnh thổ trên bản đồ thế giới, có ảnh hưởng đến khả năng giao lưu, hợp tác và cạnh tranh với các quốc gia và vùng lãnh thổ khác.
Ví dụ: Việt Nam có vị trí địa lý thuận lợi cho việc phát triển kinh tế biển, du lịch và xuất nhập khẩu hàng hóa.
- Tài nguyên thiên nhiên: là những nguồn tài nguyên có sẵn trong tự nhiên, như đất, nước, khí
ninh mạng theo quy định hoặc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
...
Theo đó, viên chức An toàn thông tin hạng 1 phải thực hiện những nhiệm vụ nêu trên trong quá trình công tác.
Viên chức dự thi thăng hạng lên chức danh An toàn thông tin hạng 1 phải đáp ứng những tiêu chuẩn gì? (Hình từ Internet)
Yêu cầu tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của
Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn có hiệu lực, người được huấn luyện phải tham dự khóa huấn luyện để ôn lại kiến thức đã được huấn luyện và cập nhật mới kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động. Thời gian huấn luyện ít nhất bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu. Người làm công tác y tế thực hiện việc cập nhật kiến thức theo quy định tại
giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của
viên tài nguyên môi trường hạng 4 là gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 6 Thông tư liên tịch 53/2015/TTLT-BTNMT-BNV quy định như sau:
Điều tra viên tài nguyên môi trường hạng IV - Mã số: V.06.02.06
1. Nhiệm vụ:
a) Tham gia, thực hiện các nhiệm vụ điều tra, khảo sát tài nguyên và môi trường theo quy trình cụ thể; sử dụng các công cụ kỹ thuật, thu thập các tài
, có chức năng phản bác những luận điệu xuyên tạc, sai trái, tiêu cực. Góp phần tích cực đấu tranh phòng chống tham nhũng, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, tạo sự đồng thuận trong nhân dân và góp phần để xây dựng và bảo vệ tổ quốc.
Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam chính thức ra đời vào ngày 21/6/1925, là ngày ra đời tờ báo "Thanh
do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Căn cứ theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia
động có cho nghỉ việc đối với lao động nữ vì lý do phá thai bệnh lý không?
Căn cứ theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc
Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nam đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?
Căn cứ Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy đinh như sau:
Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc
:
Thành lập Hội đồng trọng tài lao động
...
4. Thư ký Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm:
a) Làm nhiệm vụ thường trực, thực hiện các công việc hành chính, tổ chức, hậu cần bảo đảm các hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động;
b) Giúp Hội đồng trọng tài lao động lập kế hoạch công tác, tổ chức các cuộc họp giải quyết tranh chấp lao động của
khi được người lao động ủy quyền.
5. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của Bộ luật này.
6. Tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật của cơ quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam nhằm tìm hiểu pháp luật về lao động; về trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện người lao động và việc tiến hành các hoạt động đại diện trong quan hệ lao
thế nào? (Hình từ Internet)
Lao động nữ mang thai khi đi làm được hưởng những quyền lợi gì?
Căn cứ Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định các chế độ bảo vệ thai sản bao gồm:
- Không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp cụ thể.
- Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con
01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Khi xử lý kỷ luật lao động với người chưa đủ 15 tuổi có cần sự tham gia của người đại diện?
Tại điểm c khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như
lứa tuổi.
Có cần sự tham gia của người đại diện khi xử lý kỷ luật lao động với người chưa đủ 15 tuổi hay không?
Tại điểm c khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của
quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân thì căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Người lao động được nghỉ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày trong năm? (Hình từ Internet)
Mức hưởng chế độ ốm đau hiện nay được quy định như thế nào?
Tại Điều 28 Luật Bảo
ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ngày Thế giới Không thuốc lá là ngày gì? Người lao động được nghỉ làm vào ngày này không?
08:00 | 28/05/2024
