Bắt nhân viên cam kết không kết hôn, không sinh con trong vài năm đầu làm việc có phải là thỏa thuận trái pháp luật? Khi giao kết hợp đồng lao động thì các bên phải cung cấp cho nhau những thông tin gì?
Cho tôi hỏi người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày trong một tháng thì tôi mới được quyền sa thải đối với hành vi đó của người lao động? Câu hỏi của anh Hưng (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì người lao động có bị người sử dụng lao động không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh H.Q.P (Lào Cai).
Cho tôi hỏi thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì người lao động có bị người sử dụng lao động không tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh K.A.H (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu người lao động tham gia tổ chức đại diện người lao động để được gia hạn hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của anh K.L.V (Lào Cai).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu người lao động tham gia tổ chức đại diện người lao động để được gia hạn hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của anh H.T.T (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu người lao động không tham gia tổ chức đại diện người lao động để được giao kết hợp đồng hay không? Câu hỏi của anh K.A.L (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi người lao động làm việc trên 12 tháng khi nghỉ việc đều sẽ được nhận trợ cấp thôi việc? Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào? Câu hỏi của chị Thảo (Tiền Giang).
Đề xuất của Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi ban hành ngày 22/09/2022 được thông qua thì các quy định về trợ cấp thất nghiệp của người lao động có thay đổi điểm gì không? Câu hỏi của chị Linh (Cà Mau)
chấm dứt hợp đồng lao động không?
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động, cụ thể như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất
Bên công ty mình đa số các lao động là làm công việc nặng nhọc, độc hại. Mới có lao động nữ thông báo đã có thai được 2 tháng, muốn chuyển sang làm công việc khác nhẹ hơn. Vậy cho hỏi công ty có phải chuyển công việc khác không? Trường hợp không thể chuyển được thì có cách nào khác không? Câu hỏi của chị Minh Thư (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi hành vi người sử dụng lao động yêu cầu ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được giao kết hợp đồng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Hoàng (Quãng Ngãi).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động tham gia tổ chức đại diện người lao động để được ký hợp đồng không? Câu hỏi từ anh Thanh (Hà Giang).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động gia nhập tổ chức đại diện người lao động để gia hạn hợp đồng lao động không? Câu hỏi từ chị Hằng (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi khi nào công chức được cử đi đào tạo phải đền bù chi phí đào tạo? Để bù chi phí đào tạo đối với công chức được tính như thế nào? Câu hỏi từ anh Tùng (Lâm Đồng).
đại diện người lao động tại cơ sở như sau:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
...
3. Phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành
Trường hợp nào được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Người lao động vẫn có thể được hưởng lương khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị M.K (Hậu Giang)
diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
+ NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
+ NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
- NLĐ chưa làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên cho NSDLĐ.
- NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.
- NLĐ bị chấm dứt
, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.
2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.
3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bắt nhân viên cam kết không kết hôn, không sinh con trong vài năm đầu làm việc có phải là thỏa thuận trái pháp luật?
14:25 | 13/02/2024
