Cho tôi hỏi thủ tục hoàn trả tiền đã đóng đối với người tham gia BHXH tự nguyện do cá nhân trực tiếp thực hiện như thế nào? Câu hỏi từ anh P.M.H (Long An).
Cho tôi hỏi công ty không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc sẽ bị xử phạt như thế nào? Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính đối với hành vi không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc là bao lâu? Câu hỏi của anh Đạt (Phú Thọ).
Công ty tôi đang tuyển dụng nhân sự làm tranh dân gian. Cho tôi hỏi tôi có được sử dụng lao động chưa thành niên 16 tuổi làm thêm giờ hay không? Nếu vi phạm thì tôi bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tài (Tiền Giang)
Cho tôi hỏi mẫu bảng đánh giá năng lực nhân viên theo ngành nghề mới nhất được xây dựng như thế nào? Công ty có được đuổi việc nhân viên có năng lực làm việc kém? Câu hỏi của anh Nghĩa (Hậu Giang).
Cho tôi hỏi người lao động phải ngừng đình công khi nào? Có được đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi người lao động ngừng đình công? Câu hỏi của chị Trang (Thanh Hóa).
Nội dung nào bắt buộc phải đối thoại tại nơi làm việc? Người sử dụng lao động có phải thông báo nội dung của cuộc đối thoại không? Câu hỏi của chị H.Y (Thanh Hoá)
Tôi muốn hỏi, người lao động đồng ý nhận lương và thưởng bằng sản phẩm của công ty để giúp công ty vượt qua khó khăn thì công ty có vi phạm pháp luật về việc trả lương hay không? Cụ thể tôi là giám đốc một công ty, vì hiện nay kinh tế đang khó khăn. Tôi và các nhân viên đã thoả thuận và họ đồng ý việc nhận lương và các khoản thưởng bằng sản phẩm
Cho tôi hỏi có được miễn tập sự đối với công chức đã có kinh nghiệm làm việc với ngành nghề trước đây đã đảm nhiệm? Công chức tập sự bị xử lý kỷ luật có bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng hay không? Câu hỏi của chị H.A (Thanh Hóa).
Tôi thắc mắc nếu vào làm Chuyên viên về thi đua, khen thưởng thì cần làm những công việc nào, tiêu chí đánh giá những công việc đó ra sao? Câu hỏi của anh Nguyễn (Long An)
Cho tôi hỏi về tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên? Cán bộ, công chức, viên chức vi phạm kỷ luật có bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên? Câu hỏi của anh Tuấn Anh đến từ TP.HCM.
Tôi là Giám đốc một công ty tại tỉnh Bình Phước. Trong giờ nghỉ giải lao tôi được báo là có nhân viên trốn sử dụng ma tuý trong nhà vệ sinh của công ty. Vậy cho tôi hỏi công ty tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng hay sa thải với người lao động sử dụng ma tuý tại nơi làm việc? Câu hỏi của anh Tiến (Nghệ An)
Cho tôi hỏi khi cho người lao động thôi việc vì lý do kinh tế thì có phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không? Câu hỏi từ anh Quân (Hải Dương).
Cho tôi hỏi tiền lương ngừng việc của người lao động sẽ dựa vào đâu? Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động thì người lao động có được nhận lương ngừng việc không? Câu hỏi của anh Hải (Phú Quốc).