tuyển.
6. Bảng điểm toàn khóa (bản sao công chứng).
7. Chứng chỉ ngoại ngữ, tin học (bản sao công chứng).
8. Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền chứng nhận. Giấy chứng nhận sức khỏe còn giá trị đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển (thời hạn giá trị 6 tháng tính từ ngày khám).
9. Bằng khen, giấy khen (bản photocopy) trong quá trình học tập
lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
...
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;
..
Và theo khoản 10 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao
kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm và hoàn thành trước ngày 05 tháng 12 hàng năm.
2. Trước khi quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, luân chuyển, điều động, biệt phái, xét nâng ngạch, nâng lương trước hạn, hết thời gian tập sự, khen thưởng, kỷ luật và thời điểm khác theo yêu cầu của người hoặc cơ quan có thẩm quyền.
3. Tại
trợ cấp thôi việc do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể.
Theo đó tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm được quy định cụ thể như trên.
Trả không đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào? (Hình từ Internet)
Khi nào phải trả trợ cấp
nghiệp hướng dẫn viên văn hóa.
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
Có thời gian công tác giữ chức danh nghề nghiệp hướng dẫn viên văn hóa hạng III hoặc tương đương từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc).
Phẩm chất cá nhân
- Có tinh thần trách nhiệm với công việc được giao, tuân thủ các quy định của pháp luật; thực hiện
tại Trung tâm hành chính công Đồng Nai cần đáp ứng tiêu chuẩn như thế nào?
Căn cứ tại Điều 11 Nghị định 61/2018/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 6 ĐIều 1 Nghị định 107/2021/NĐ-CP quy định:
Tiêu chuẩn, trách nhiệm, quyền lợi, thời hạn làm việc của công chức, viên chức làm việc tại Bộ phận Một cửa
1. Tiêu chuẩn
a) Đủ tiêu chuẩn chung về phẩm chất theo
Internet)
Khi nào không được sử dụng lao động thuê lại?
Căn cứ theo Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột
có bằng tốt nghiệp từ trung cấp trở lên các chuyên ngành liên quan đến tin học, công nghệ thông tin.
Ghi chú: Không thực hiện nội dung thi trắc nghiệm phần tin học tại vòng 1.
2.3. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
a) Thời gian tổ chức thi vòng 2:
– Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc việc chấm thi vòng 1, Hội đồng tuyển dụng
chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn
Thế nào là ngành quan hệ công chúng trình độ cao đẳng?
Căn cứ theo tiểu mục 1 Mục A Chương 2 Quy định về khối lượng kiến thức tối thiểu, yêu cầu về năng lực mà người học phải đạt được sau khi tốt nghiệp trình độ trung cấp, trình độ cao đẳng cho các ngành, nghề thuộc lĩnh vực báo chí, thông tin, kinh doanh và quản lý (sau đây gọi tắt là Quy định
động sẽ đương nhiên bị chấm dứt.
Người lao động có được sắp xếp công việc mới khi công ty phá sản hay không? (Hình từ Internet)
Người lao động có được sắp xếp công việc mới khi công ty phá sản hay không?
Tại khoản 2 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc
Phá sản là gì?
Theo Điều 4 Luật Phá sản 2014 quy định:
Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán là doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán khoản nợ trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày đến hạn thanh toán.
2. Phá sản là tình trạng của doanh
Cho tôi hỏi tôi có nghe nói sắp tới sẽ có 05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương, vậy bảng lương mới này có xây dựng mức lương mới dựa trên mức lương cũ không? Hay xây dựng lại mức lương hoàn toàn mới? Câu hỏi của anh C.D (Quảng Bình)
với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
...
Căn cứ Điều 39 Bộ luật Lao động 2019 quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, cụ thể:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm
Biên chế công chức được xác định dựa trên căn cứ nào?
Căn cứ Điều 4 Nghị định 62/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Căn cứ xác định vị trí việc làm, biên chế công chức và cơ cấu ngạch công chức
1. Căn cứ xác định vị trí việc làm
a) Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức;
b) Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô
được cử đi học tập, đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài;
– Cán bộ, công chức, viên chức nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản.
Trường hợp đối tượng bắt buộc đăng ký nêu trên vì yêu cầu công tác, lý do đặc biệt mà không thể tham gia dự thi, cá nhân có đơn đề nghị không tham gia dự tuyển trình Đảng ủy và Tập thể lãnh đạo Sở xem xét, quyết định (trường hợp
diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện
, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong
như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công
vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;
e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;
h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tuyển dụng 68 chỉ tiêu Hợp đồng lao động tại Trường Đại học Y Dược, Đại học Huế?
16:55 | 20/06/2023
