thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau
Cho tôi hỏi người lao động có được từ chối đi công tác xa khi được phân công hay không? Người sử dụng lao động có được sa thải người lao động vì từ chối đi công tác xa? Câu hỏi của chị Uyên (Lâm Đồng).
Em đang tìm hiểu về ngành xử lý dữ liệu hệ cao đẳng và hệ trung cấp không biết 2 hệ đào tạo này thì cơ hội việc làm ra sao ạ? Câu hỏi của bạn Duy (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi người lao động làm việc không trọn thời gian nêu làm thêm giờ thì có giới hạn số giờ làm thêm hay không? Câu hỏi từ anh Hoàng (Ninh Thuận).
dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Theo đó, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo công việc hoặc theo chức danh thì không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Các khoản phụ cấp lương và khoản bổ sung khác sẽ do các bên tự
Tôi đang làm ở huyện Hải Hậu tỉnh Nam Định, công ty trả lương cứng tôi là 3.500.000 chưa bao gồm các khoản phụ cấp khác. Vậy là có đúng luật hay không? Câu hỏi của anh Lâm (Nam Định)
Tôi đang làm ở huyện Cờ Đỏ tỉnh Cần Thơ, công ty trả lương cứng tôi là 3.500.000 chưa bao gồm các khoản phụ cấp khác. Vậy là có đúng luật hay không? Câu hỏi của anh Lâm (Cần Thơ)
Em đang có ý định vào trường cao đẳng ngành tài chính ngân hàng. Em không biết ra trường em có được làm thẩm định tài sản không ạ? Câu hỏi của bạn Duyên (Nghệ An).
Cho tôi hỏi để đáp ứng yêu cầu an toàn thì khoảng cách tối thiểu theo phương thẳng đứng từ thiết bị nâng đến các bộ phận cố định phải như thế nào? Câu hỏi của anh N.T.C (Kiên Giang)
đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Theo đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Căn cứ Điều 95 Bộ luật Lao động
Cho tôi hỏi cách tính tiền lương cho người lao động làm việc vào ban đêm hưởng lương theo thời gian? Tiền lương làm việc vào ban đêm có được miễn thuế thu nhập cá nhân không? Câu hỏi của chị Ánh (Đồng Nai)
Cho tôi hỏi thẩm quyền giải quyết khiếu nại của giáo viên làm tổng phụ trách Đội trong hội thi giáo viên làm tổng phụ trách Đội giỏi thuộc về ai? Câu hỏi của chị T.A (Thái Bình).
Doanh nghiệp ép buộc lao động nữ lựa chọn nơi làm việc vì định kiến giới sẽ bị xử lý như thế nào? Quy định về việc chăm sóc sức khỏe lao động nữ tại nơi làm việc như thế nào? Câu hỏi của chị C.A (Vĩnh Long)
thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Theo đó
Cho tôi hỏi thời gian được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề ở mức 100% thì viên chức y tế dự phòng có được hưởng phụ cấp khi làm công việc kiểm dịch y tế biên giới? Phụ cấp ưu đãi nghề y tế được tính trên khoản tiền nào? Câu hỏi của anh Minh (Nghệ An).
tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Theo đó, tiền lương người lao động nhận được do 02 bên thỏa thuận và không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Tra cứu lương tối thiểu vùng tại đây.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lương cử nhân luật hiện nay bao nhiêu?
09:34 | 07/04/2023
