động;
c) Nước tiếp nhận lao động;
d) Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài;
đ) Điều kiện, môi trường làm việc;
e) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
g) An toàn, vệ sinh lao động;
h) Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của
người sử dụng lao động.
Đồng thời tại khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa đổi bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH cũng có quy định thêm về các khoản không tính đóng bảo hiểm xã hội bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như:
- Thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng sáng kiến;
- Tiền ăn giữa ca
ASIAD 2023 diễn ra ở đâu? Khi nào khởi tranh?
Đại hội ASIAD có tên tiếng Anh là Asian Games hay Asiad, được Hội đồng Olympic châu Á (OCA) tổ chức và dưới sự giám sát của Ủy ban Olympic Quốc tế (IOC).
Đại hội ASIAD quy tụ các vận động viên từ các quốc gia và vùng lãnh thổ trong khu vực châu Á ở nhiều bộ môn thể thao khác nhau, từ bơi lội, bóng
động; ngành, nghề, công việc phải làm; độ tuổi của người lao động;
c) Nước tiếp nhận lao động;
d) Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài;
đ) Điều kiện, môi trường làm việc;
e) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
g) An toàn, vệ sinh lao động;
h) Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền
của hợp đồng nhận lao động thực tập ở nước ngoài, cụ thể như sau:
Hợp đồng nhận lao động thực tập
...
2. Hợp đồng nhận lao động thực tập phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động thực tập và có những nội dung sau đây:
a) Thời hạn thực tập;
b) Số lượng người lao động; ngành, nghề thực tập; độ tuổi của người lao
Luật Việc làm (sửa đổi) thì:
Điều kiện, thời gian và mức hỗ trợ
Kế thừa quy định như nội dung quy định tại Điều 47 Luật Việc làm 2013.
Sửa đổi điều kiện hỗ trợ theo hướng bỏ nội dung “gặp khó khăn do suy giảm kinh tế”, quy định rõ người sử dụng lao động được hỗ trợ khi gặp khó khăn trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
Cho tôi hỏi phương pháp phân tích SWOT là gì? Phương pháp phân tích SWOT hỗ trợ công việc ra sao? Nếu làm việc nâng suất thì có được công ty tăng lương không? Câu hỏi của anh V.C (Bình Dương).
Người lao động tự ý nghỉ việc khi đang trong thời gian điều chuyển công việc khác sẽ bị xử lý như thế nào? Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải thì hợp đồng lao động có bị chấm dứt không? Câu hỏi của anh V.K (Hậu Giang).
Cho tôi hỏi tôi có nghe thông tin sẽ không tăng lương hưu lên ít nhất 15% khi cải cách tiền lương, vậy thì sẽ thay thế mức tăng lương hưu như thế nào? Câu hỏi của chị K.M (Đồng Nai)
.
Lưu ý: mức phạt trên chỉ áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm sẽ có mức xử phạt gấp đôi (quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Như vậy, người sử dụng lao động là cá nhân không lập sổ quản lý lao động bị xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, người sử
phạt đối với cá nhân. Đối với tổ chức mức phạt sẽ gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Theo đó, hành vi sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì sẽ bị phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng (đối với cá nhân vi
12/2022/NĐ-CP, mức phạt trên áp dụng cho cá nhân, đối với tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền gấp 2 lần
Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi thu tiền của người đi xin việc sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền lên đến 3.000.000 đồng đối với cá nhân hoặc lên đến 6.000.000 đồng đối với tổ chức
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn buộc
Làm việc 3 năm là bao nhiêu ngày nghỉ phép được hưởng nguyên lương?
Căn cứ theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong
biệt phái viên chức, người đứng đầu cơ quan, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý viên chức cần gặp gỡ viên chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc biệt phái để nghe viên chức đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
5. Viên chức biệt phái được hưởng quyền lợi quy định tại khoản 4
cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
7. Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động.
8. Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định
phạt đối với cá nhân. Đối với tổ chức mức phạt sẽ gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu như doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nhưng lại không tham khảo ý kiến của tổ chức này mà ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động và sử dụng nó thì doanh nghiệp có
Tiền lương được hiểu là gì?
Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định giải thích về tiền lương như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương
lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.
...
4. Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu Đơn đăng ký hợp đồng cung ứng lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào?
09:00 | 27/12/2023
