Để xác định người lao động có thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động hay không cần xác định theo tiêu chí nào?
Tại doanh nghiệp thì quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do ai ban hành? Mức độ hoàn thành công việc của ảnh hưởng đến khoản tiền thưởng như thế nào?
Người sử dụng lao động ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc phải tham khảo ý kiến tổ chức nào?
Có bắt buộc phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc không?
Cho tôi hỏi căn cứ để xác định mức độ hoàn thành công việc của người lao động là gì? Câu hỏi từ anh Thành (Kiên Giang).
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | inf[email protected] |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
