toán công tác phí đối với các hoạt động do nơi cán bộ luân chuyển đến phân công công tác và thực hiện các chế độ khác như ăn trưa, quà trong các dịp lễ, tết... (nếu có) như cán bộ, công chức của đơn vị nơi luân chuyển đến.
4. Được Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN thanh toán tiền tàu xe hàng năm về thăm gia đình 2 Iần/1 năm vào các dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 và
thanh toán công tác phí đối với các hoạt động do nơi cán bộ luân chuyển đến phân công công tác và thực hiện các chế độ khác như ăn trưa, quà trong các dịp lễ, tết... (nếu có) như cán bộ, công chức của đơn vị nơi luân chuyển đến.
4. Được Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN thanh toán tiền tàu xe hàng năm về thăm gia đình 2 Iần/1 năm vào các dịp nghỉ lễ 30
bộ luân chuyển đến thanh toán công tác phí đối với các hoạt động do nơi cán bộ luân chuyển đến phân công công tác và thực hiện các chế độ khác như ăn trưa, quà trong các dịp lễ, tết... (nếu có) như cán bộ, công chức của đơn vị nơi luân chuyển đến.
4. Được Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN thanh toán tiền tàu xe hàng năm về thăm gia đình 2 Iần/1 năm vào
luân chuyển đến thanh toán công tác phí đối với các hoạt động do nơi cán bộ luân chuyển đến phân công công tác và thực hiện các chế độ khác như ăn trưa, quà trong các dịp lễ, tết... (nếu có) như cán bộ, công chức của đơn vị nơi luân chuyển đến.
4. Được Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN thanh toán tiền tàu xe hàng năm về thăm gia đình 2 Iần/1 năm vào các
thẩm quyền quy định đối với một số cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước cho tới khi thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa XII; mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 1.800.000 đồng/tháng kể từ ngày
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Hợp đồng thử việc gồm những nội dung chủ yếu nào? (Hình từ Internet)
Tải Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay?
Hiện nay pháp luật về lao động không quy định về hợp đồng thử việc mẫu. Dựa theo quy định tại khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 bạn có thể tham
Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tính trên cơ sở nào?
Căn cứ Điều 41 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
Nguyên tắc thực hiện chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là quỹ thành phần
từ đó họ sẽ học cách hoàn thiện bản thân khi họ trưởng thành. Khi càng có nhiều trải nghiệm trong cuộc sống, người Số 8 càng biết cách bày tỏ tình cảm, cảm xúc của mình.
Chuyên gia Lê Đỗ Quỳnh Hương về thần số học Việt Nam đã nghiên cứu và đưa ra một số ví dụ những người có Con số chủ đạo 8. Điển hình là những người có ngày sinh 13/6/1969. Khi phân
khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong dịp lễ mà không phân biệt là người lao động chính
tôi” chi phối nhất so với những nhóm còn lại - họ thể hiện sự tinh tế với tinh thần không vị kỷ đáng quý khi có thể hòa nhập vào tinh thần chung khi cần.
Theo tiến sĩ David A.Phillips (1934 – 1993) đã có đề cập về thần số học số 2, trong thế kỷ 21 sẽ xuất hiện những bản chất nhạy cảm của người có số 2 nhiều hơn. Điều này được kỳ vọng là sẽ góp phần
trong chỉ tiêu biên chế và những người trong thời gian thử việc) công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn đang làm chuyên trách về xoá mù chữ và phổ cập giáo dục mà trong tháng có từ 15 ngày trở lên đi đến các thôn, bản, phum, sóc.
b) Mức 2, hệ số 0,4 áp dụng đối với những người làm việc ở các đơn vị:
Tổ, đội khoan, thăm dò
vị, doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3. Thu thập, phân tích, dự báo và cung ứng thông tin thị trường lao động.
4. Tổ chức đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực tìm kiếm việc làm và đào tạo kỹ năng, dạy nghề khác theo quy định của pháp luật.
5. Hỗ trợ người lao động trong trường hợp
người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng chết thì thân nhân của họ nộp hồ sơ quy định tại Điều 111 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
:
a) Chấp nhận toàn bộ hoặc một phần yêu cầu và thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;
b) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản;
c) Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp.
Như vậy
không quy định Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, có thể tham khảo mẫu sau:
Một phần Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
Tải Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động hiện nay: Tại đây
Thuê lại lao động để thay thế người lao động bị cho thôi việc vì lý do chia doanh nghiệp thì có được không?
Căn cứ Điều 53 Bộ luật Lao động 2019
quy định Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. Vì thế, có thể tham khảo mẫu sau:
Một phần Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
Tải Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động hiện nay: Tại đây
Thuê lại lao động để thay thế người lao động bị cho thôi việc vì lý do tách doanh nghiệp thì có được không?
Căn cứ Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy
?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cũng không quy định Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động có thể tham khảo mẫu sau:
Một phần Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
Tải Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động hiện nay: Tại đây
Thuê lại lao động để thay thế người lao động bị cho thôi việc vì lý do hợp nhất doanh nghiệp
?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cũng không quy định Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy vậy, bạn có thể tham khảo mẫu sau:
Một phần Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
Tải Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động hiện nay: Tại đây
Thuê lại lao động để thay thế người lao động bị cho thôi việc vì lý do sáp nhập doanh nghiệp thì có
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là gì?
Căn cứ Điều 41 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
Nguyên tắc thực hiện chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là quỹ thành phần của Quỹ bảo hiểm xã hội; việc đóng, hưởng
vượt quá 100 triệu đồng cho một người trong một vụ đối với trường hợp tham gia giới hạn trách nhiệm bảo hiểm 100 triệu đồng.
4. Trường hợp tai nạn lao động xảy ra hoặc bệnh nghề nghiệp phát sinh gây thương tật cho người lao động và thương tật này bị làm trầm trọng thêm bởi các thương tật hoặc bệnh tật trước đó, doanh nghiệp bảo hiểm không chịu trách
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời hạn luân chuyển cán bộ lãnh đạo đến công tác tại cơ quan liên đoàn lao động là bao lâu?
05:45 | 14/07/2023
