người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.
Theo đó, tiền thưởng tết không phải đóng bảo hiểm xã hội, nhưng nếu theo hợp đồng lao động giữa nhân viên với công
doanh nghiệp. Trong đó, quyết định tổ chức kỳ sát hạch phải nêu rõ hình thức sát hạch lý thuyết (thi viết hoặc thi trắc nghiệm), danh sách thí sinh đủ điều kiện dự sát hạch, loại giấy phép lái tàu đăng ký sát hạch, loại phương tiện sát hạch đối với từng thí sinh dự sát hạch;
b) Trong thời gian tối đa 03 tháng kể từ ngày có quyết định thành lập, Hội
động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm
thức tính lương, trả lương cho người lao động đều phải được thỏa thuận trong hợp đồng. Nếu doanh nghiệp và người lao động có thỏa thuận trả lương căn cứ vào số ngày công thì tiền lương sẽ được tính theo hình thức như vậy.
Tiền lương tháng có căn cứ theo số ngày công hay không? (Hình từ Internet)
Công ty phải trả lương theo số ngày công cho người
Hướng dẫn chi tiết nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2023 online tại TP.HCM?
Căn cứ theo Công văn 25985/SLĐTBXH-VLATLĐ năm 2023, đối tượng thực hiện nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động bao gồm:
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động và có trụ sở, địa điểm hoạt động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh
Hướng dẫn nộp báo
. Trong thời gian này, người lao động vẫn có thể xin nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ không lương,…
Lưu ý, nếu chưa hết thời gian báo trước mà tự ý bỏ việc, người lao động sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Lúc này, theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường cho doanh nghiệp các
tiếng thuộc nhóm tính cách ISTJ:
Nữ hoàng Elizabeth II (Nữ hoàng Anh), Harry Truman (Cựu tổng thống Mỹ), Warren Buffett (Nhà đầu tư huyền thoại), Nữ hoàng Victoria (Nữ vương của Vương quốc Anh, Hoàng hậu Đức và Vương quốc Phổ), George H.W. Bush (Cựu Tổng thống Mỹ), J.D. Rockefeller (Tỷ phú dầu mỏ, doanh nhân).
Nhóm tính cách ISTJ phù hợp với ngành
việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: người sử dụng lao động quy định về phòng, chống quấy rối tình dục theo quy định tại Điều 85 Nghị định này;
đ) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh
hiện Thông tư này trong báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, người sử dụng lao động phải thông báo kế hoạch điều chỉnh thời giờ nghỉ ngơi trong phạm vi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân để người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ biết, trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Giới hạn giờ
:
Chứng chỉ về phụ trợ bảo hiểm
Chứng chỉ về phụ trợ bảo hiểm quy định tại điểm b khoản 1, điểm b khoản 2 Điều 143 Luật Kinh doanh bảo hiểm ngày 16 tháng 6 năm 2022 là một trong các loại chứng chỉ sau:
1. Đối với chứng chỉ về tư vấn do cơ sở đào tạo về bảo hiểm trong nước cấp:
a) Chứng chỉ tư vấn bảo hiểm nhân thọ;
b) Chứng chỉ tư vấn bảo hiểm phi
trình xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Thông báo kế hoạch, kế hoạch điều chỉnh thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong phạm vi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân để người lao động biết, trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày; thỏa thuận với người lao động khi làm thêm giờ
Kết quả đối thoại tại nơi làm việc phải được công bố khi nào?
Căn cứ theo tiểu mục 3, mục II, phần II Hướng dẫn 41/HD-TLD năm 2021 quy định như sau:
Công bố kết quả đối thoại
Trong thời gian 03 ngày làm việc kể từ khi đối thoại kết thúc, công đoàn chủ trì, phối hợp với tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của
Có cần sửa đổi nội quy lao động khi đã ký kết thoả ước lao động tập thể hay không?
Tại Điều 79 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp như sau:
Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp
1. Người sử dụng lao động, người lao động, bao gồm cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa
nhu cầu của xã hội và thị trường, cũng như tận dụng các cơ hội từ toàn cầu hóa và khu vực hóa.
- Một số ngành nghề thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin có xu hướng phát triển mạnh năm 2024 bao gồm: phát triển phần mềm, dịch vụ điện toán đám mây, an ninh mạng, công nghệ trí tuệ nhân tạo, công nghệ Blockchain, công nghệ IoT và dịch vụ tư vấn và giám sát
Kết quả đối thoại tại nơi làm việc phải được công bố khi nào?
Căn cứ theo tiểu mục 3, mục II, phần II Hướng dẫn 41/HD-TLD năm 2021 quy định như sau:
Công bố kết quả đối thoại
Trong thời gian 03 ngày làm việc kể từ khi đối thoại kết thúc, công đoàn chủ trì, phối hợp với tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của
động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.
...
Theo đó, trong trường hợp nếu doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động
thẩm quyền.
2. Công đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn, tập hợp đoàn viên công đoàn trong một hoặc một số cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
...
Theo quy định trên, người lao động không bắt buộc phải tham gia công đoàn mà có thể lựa chọn
làm việc an toàn thì doanh nghiệp vẫn được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc này.
Trường hợp không đảm bảo điều kiện an toàn mà vẫn yêu cầu người lao động cao tuổi làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10 đến 15 triệu đồng (mức phạt này đối với NSDLĐ là cá nhân còn NSDLĐ là tổ
hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;
3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.
Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy
. Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể có trách nhiệm:
a) Tổ chức, điều phối các phiên họp của Hội đồng để đại diện các bên thương lượng theo quy định;
b) Xem xét, quyết định bổ sung, thay thế người đại diện tham gia thương lượng của mỗi bên; chấp nhận đề nghị tham gia Hội đồng thương lượng tập thể của các doanh nghiệp khác sau khi được sự đồng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch 2024 của công ty mới nhất đầy đủ nhất?
08:08 | 23/12/2023
