Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại là trách nhiệm của bên nào? Bên có trách nhiệm tổ chức huấn luyện nhưng không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (An Giang).
Cho tôi hỏi công ty cho nghỉ việc khi chưa hết hợp đồng lao động, liệu có đúng luật? Có khác biệt gì giữa hình thức sa thải với đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị Như (Hà Giang)
Người sử dụng lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp nào? Người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Hoài (Vũng Tàu).
Cho tôi hỏi khi nào người sử dụng lao động được quyền ra quyết định sa thải người lao động? Người lao động có thể khiếu nại về việc sa thải không rõ lý do không? Câu hỏi của anh Tín (Tiền Giang).
Tôi là công nhân tại một công ty may mặc, tại đây tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã làm việc được 1 năm. Tuy nhiên vì sự cố tại công ty, tôi bị tai nạn lao động và đang trong quá trình điều trị đến nay được 06 tháng. Nay công ty có thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Vậy cho tôi hỏi, việc công ty đơn phương
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động xử lý kỷ luật nhưng không tiến hành họp xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị An (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi thanh tra lao động có được tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu hay không? Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần thì xử lý như thế nào? Câu hỏi từ chị Sinh (Bình Phước).
Hành vi không cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh khi được yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể của người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Khang (Hà Nội).
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động có những hình thức nào? Người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động bị phạt gì? Câu hỏi của anh Khánh (Tiền Giang).
động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường
Cho tôi hỏi mẫu tờ khai thuế thu nhập cá nhân với thu nhập từ tiền lương, tiền công mới nhất hiện nay bao gồm những nội dung gì? Câu hỏi từ anh Hùng (Tiền Giang).
Người lao động được trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân khi làm công việc nào? Trong trường hợp làm mất phương tiện bảo vệ cá nhân thì người lao động có được trang cấp lại hay không? Câu hỏi của anh Điền (Long An).
Cho tôi hỏi người lao động không đồng ý với hình thức xử lý kỷ luật mà công ty đưa ra thì công ty có quyền tiến hành xử lý kỷ luật hay không? Thắc mắc từ chị Tú Anh (Bến Tre).
Tôi muốn biết, việc công ty xử lý kỷ luật sa thải mà không ban hành bằng văn bản, thông báo công khai là trái pháp luật hay không? Cụ thể, hiện nay tôi đang làm việc tại một công ty. Vì vi phạm kỷ luật lao động nên tôi bị công ty xử lý kỷ luật. người quản lý chỉ thông báo qua điện thoại rằng tôi bị sa thải mà không ban hành bằng văn bản hay thông
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại thì bên thuê lại có bị xử phạt?
17:10 | 14/04/2023
