Người sử dụng lao động có được phép xử lý kỷ luật người lao động khi có hành vi vi phạm nhưng pháp luật về lao động không quy định được không? Câu hỏi của anh Hoàng (Cần Thơ)
Người sử dụng lao động có được phép từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu cầu không? Trong trường hợp không cho phép thì người sử dụng lao động từ chối thương lượng sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Kiên (Đồng Nai).
Tôi nghe đồn tại cơ quan tôi có công chức đang nghiện ma tuý. Cho tôi hỏi xử lý kỷ luật đối với công chức nghiện ma tuý như thế nào? Các quy định liên quan sau khi có quyết định kỷ luật thôi việc đối với công chức bao gồm những gì? Câu hỏi từ anh Phát (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi theo Luật Hợp đồng lao động mới nhất thì người lao động có thể giao bằng các loại hợp đồng nào so với trước đây? Câu hỏi của anh H.T.Q (Vĩnh Long)
Tôi muốn biết, pháp luật quy định hợp đồng lao động gồm những nội dung gì? Cụ thể, tôi vừa tốt nghiệp THPT và đã đủ 18 tuổi, tôi chuẩn bị đi làm và công ty yêu cầu tôi ký hợp đồng lao động nên tôi muốn hỏi pháp luật quy định hợp đồng lao động gồm những nội dung gì? Và thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật?- Câu hỏi của
Chị Hoa tập sự tại Văn phòng Công chứng N. từ tháng 01/2022. Tuy nhiên đến tháng 3/2022, do có hành vi vi phạm quy định pháp luật nên chị bị cơ quan có thẩm quyền ra quyết định áp dụng biện pháp xử lý hành chính theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính. Vậy chị Hoa có thuộc trường hợp phải đăng ký thủ tục chấm dứt tập sự hành nghề
Chấp hành viên thi hành án dân sự bị cách chức trong trường hợp nào? Bị cách chức thì Chấp hành viên thi hành án dân sự có phải trả lại thẻ chấp hành viên hay không?
Tôi muốn biết, khi xây dựng thỏa ước lao động tập thể có được thương lượng về các vấn đề pháp luật không quy định hay không? Cụ thể, tôi đang muốn xây dựng thỏa ước lao động tập thể cho công ty. Tôi có được đưa vào thương lượng các vấn đề mà pháp luật không quy định trong thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp mình hay không? Nếu có, có trường
Những nơi việc được pháp luật quy định phải có người làm công tác y tế nhưng người sử dụng lao động lại không bố trí người làm công tác y tế theo quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Dũng (Biên Hòa)
Người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản thì có được xử lý kỷ luật không? Trường hợp không được nhưng vẫn thực hiện thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Tiên (Lạng Sơn).
Người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động có được phép xử lý kỷ luật họ không? Trường hợp không được nhưng vẫn thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Toàn (Long An).
Người lao động gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì người sử dụng lao động có được phép lấy lý do đó để kỷ luật không? Mức xử phạt khi phạm hành vi này? Câu hỏi của chị Loan (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi trường hợp nào thẻ bảo hiểm y tế của người lao động không có giá trị sử dụng? Có được cấp lại thẻ bảo hiểm y tế khi bị mất không? Câu hỏi từ chị Tuyết (Hải Phòng).