Chị P đang mang thai 5 tháng. Gần đây, chị P nhiều lần vi phạm nội quy công ty và tôi muốn sử dụng biện pháp xử lý kỷ luật lao động là sa thải chị P. Cho tôi hỏi là công ty tôi có thể áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật nêu trên đối với chị P không? Câu hỏi của anh M.H (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu và đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần? Thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần hiện nay như thế nào? Câu hoi của chị Thủy (An Giang).
Cho tôi hỏi hệ số lương hiện nay của viên chức giữ chức danh Kiểm định viên chính kỹ thuật an toàn lao động là bao nhiêu? Câu hỏi của anh N.D.C (An Giang).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp thuê lại lao động có trách nhiệm gì khi xảy ra tai nạn lao động đối với người lao động thuê lại? Câu hỏi từ anh Huỳnh (Kiên Giang).
Tôi muốn hỏi mẫu đơn đề nghị đăng ký hành nghề và cấp Thẻ công chứng viên ra sao? Thẻ công chứng viên bị thu hồi trong trường hợp nào? Câu của chị Diễm (Cao Bằng).
Trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khác cho mình thì người sử dụng lao động có cần đào tạo cho người lao động không? Không đào tạo thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Thanh (Yên Bái).
, công chức, viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm
có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc trong các trường hợp sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động;trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp
động 2019. Cụ thể khoản 2 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
...
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
...
Theo đó, nghiêm cấm người sử dụng lao động yêu cầu người