Có phải sẽ thực hiện điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội cùng thời điểm với cải cách tiền lương đúng không?
lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không lập phương án sử dụng lao động; lập phương án sử dụng lao động nhưng không đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy
động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.
2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người
năm cho thấy, hơn 500.000 người ảnh hưởng đến việc làm, trong đó có gần 300.000 người thôi việc. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng tuyển dụng hàng trăm vị trí việc làm.
Chính vì vậy, cần thêm thời gian để đánh giá về các yếu tố tăng lương. Do đó, dưới góc độ cơ quan quản lý Nhà nước, Bộ LĐTBXH đề xuất Hội đồng tiền lương Quốc gia họp vào cuối quý IV để
Khi sử dụng người lao động cao tuổi làm các công việc đặc biệt nặng nhọc có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe nhưng không đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (Thái Bình)
Tôi muốn hỏi thế nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động? Nếu người lao động nghỉ việc trái luật thì chịu thiệt như thế nào? Câu hỏi của anh Tuấn (Bến Tre).
lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí
, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp;
- Đồng thời tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Mẫu biên bản cuộc họp giữa người
Trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động của người nước ngoài thì sẽ có những giấy tờ do nước ngoài cấp và cần thực hiện hợp pháp hóa lãnh sự. Vậy trong trường hợp nào những hồ sơ này không cần phải hợp pháp hóa lãnh sự?
Hiện nay tình hình cắt giảm nhân sự do nhiều công ty gặp khó khăn, thu hẹp sản xuất đang diễn ra, gây hoang mang cho người lao động. Vậy cho tôi hỏi người lao động bị cắt giảm có được hưởng trợ cấp gì hay không? Những người lao động nào sẽ không bị cắt giảm? Câu hỏi từ chị Trúc (Bình Dương).
Cho tôi hỏi người lao động có được cung cấp thông tin về biện pháp phòng chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không? Câu hỏi từ chị M.N (Long An).
xem là người lao động của doanh nghiệp. Do đó điều kiện sa thải chủ tịch công đoàn vẫn sẽ áp dụng theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 như thông thường.
Căn cứ theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 thì nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động thì điều kiện sa thải người lao động được quy định như sau:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của
Thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như thế nào? Bạn tôi là người lao động nước ngoài đang làm cho công ty Việt Nam, trong quá trình làm việc đã bị tai nạn, tôi muốn biết về thủ tục để giúp bạn tôi hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động như thế nào? - Câu hỏi của anh Phong (Đồng Nai)
Cho tôi hỏi người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được đóng bảo hiểm xã hội không? Người lao động không trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động bị xử lí như thế nào? Câu hỏi của chị Nga (Hà Nội).
Cho tôi hỏi vậy sẽ tăng đồng loạt tiền lương công chức viên chức và người lao động khi cải cách tiền lương có đúng không ạ? Câu hỏi của chị M.A (Bình Dương).