Để có tiền để sắm sửa, chi tiêu cuối năm, nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chọn phương án rút bảo hiểm xã hội 1 lần, vậy có nên rút bảo hiểm xã hội 1 lần vào cuối năm hay không? Câu hỏi của chị M.L (Hà Nội)
không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo
Thỏa thuận về việc không làm cho công ty đối thủ sau khi nghỉ việc thông qua hình thức nào?
Tại khoản 1 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:
Bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ
1. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng
- http://vieclamhanoi.net/
Hotline: (024)37822806
Fax: 0243.7840675
Facebook: https://www.facebook.com/TTDVVLHN/
Zalo OA: https://zalo.me/3434295995753620389
Người lao động cần chú ý về lịch làm việc của các chi nhánh BHTN tại Hà Nội sẽ chỉ tiếp nhận và giải quyết hồ sơ thủ tục hưởng BHTN trong giờ hành chính, cụ thể:
Ngày thường: Từ thứ 2 - Thứ
Cho tôi hỏi người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau tiếp hay không? Câu hỏi từ anh Việt (Quảng Nam).
Cho tôi hỏi sau khi có thông báo điểm chuẩn đại học thì khi nào sẽ có giấy báo trúng tuyển đại học? Sinh viên mới ra trường đi thử việc thì được nhận mức lương bao nhiêu? Câu hỏi của anh P.T.T (Lâm Đồng)
Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có nghĩa vụ thông báo về việc tìm kiếm việc làm như thế nào? Trễ hẹn thông báo tìm kiếm việc làm thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?
nghề nghiệp có liên quan đến bản thân mà chưa được giải quyết chế độ theo quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động;
b) Người sử dụng lao động có yêu cầu điều tra bệnh nghề nghiệp;
c) Xảy ra nhiều trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp cấp tính hoặc nhiều người bị ốm, mắc bệnh trong cùng một thời điểm tại một cơ sở lao động;
d) Kết quả quan trắc
dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu xác nhận của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh.
i) Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điểm c
Cho tôi hỏi thành viên Hội đồng quản lý đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực xây dựng phải có trình độ đào tạo như thế nào? Câu hỏi từ chị M.H (Kiên Giang).
Mức lương tối thiểu là gì?
Căn cứ tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Mức lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế
hiểm xã hội 2024 đã bổ sung thêm đối tượng là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau:
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Tại thời điểm giao
việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức lương tối thiểu tháng là gì? Mức lương tối thiểu tháng hiện nay là bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Mức lương tối thiểu tháng hiện nay là bao nhiêu?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3
Cho tôi hỏi người lao động được hưởng chế độ ốm đau bao nhiêu ngày? Thời gian nghỉ ốm đau dài hơn số ngày nghỉ lễ thì NLĐ có được hưởng chế độ ốm đau với những ngày không trùng ngày lễ không? Câu hỏi của anh Trung (Bình Định).
ngày 01/5/2024 trong dịp lễ 30/4, 1/5 năm nay giống lịch nghỉ lễ của công chức, viên chức thì người lao động tại các doanh nghiệp cần có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật và được người sử dụng lao động hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (29/4/2024) sang làm bù vào ngày làm việc khác.
Xem chi tiết: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/de-xuat-nguoi-lao-dong
không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
a) Sản
lao động có thể được doanh nghiệp thưởng vào ngày lễ khi đáp ứng các điều kiện sau:
- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;
- Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng vào ngày lễ trong quy chế thưởng đã được công bố đó.
Và mức thưởng cho người lao động sẽ do doanh nghiệp
lao động 2015 quy định, người sử dụng lao động phải tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.
Theo đó, người sử dụng lao động sẽ phải lựa chọn một trong các cơ sở y tế được cấp phép khám bệnh nghề nghiệp để tổ chức khám bệnh nghề nghiệp cho nhân viên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
02 lý do không nên rút bảo hiểm xã hội 1 lần vào cuối năm, cụ thể ra sao?
07:35 | 30/11/2023
