vì định kiến giới sẽ bị xử lý như thế nào?
Tại điểm d khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP có quy định như sau:
Các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động
1. Phạt cảnh cáo đối với hành vi vận động, xúi giục người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp theo định kiến giới.
2. Phạt tiền từ 10
Toàn bộ bảng lương mới của giáo viên từ 1/7/2024 hoàn thiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có đúng không?
Theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024, từ 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên
định như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
...
3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối
nào?
Tại Điều 17 Nghị định 03/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm về đóng Quỹ phòng, chống thiên tai
1. Phạt tiền đối với hành vi không đóng Quỹ phòng, chống thiên tai như sau:
a) Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng đối với hành vi không đóng Quỹ phòng, chống thiên tai dưới 300.000 đồng;
b) Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng
hết thời gian thử việc.
Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?
Tại điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người
500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động
Trường hợp đang làm việc ở công ty mà có lệnh gọi phải đi nghĩa vụ quân sự trong khi thời hạn của hợp đồng lao động vẫn còn thì phải giải quyết như thế nào? Và sau khi đi nghĩa vụ quân sự trở về thì có được tiếp tục làm việc ở công ty cũ không? Câu hỏi của anh V.T (Tiền Giang)
động? (Hình từ Internet)
Mức phạt tiền khi công ty lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn là bao nhiêu?
Tại Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Không khai trình việc
không. Phương tiện này phải là:
a) Đối với các thiết bị mang tải bằng bơm hút chân không: nguồn chân không dự phòng với van một chiều giữa nguồn dự phòng và bơm, đặt gần nhất có thể cạnh nguồn dự phòng.
b) Đối với các thiết bị mang tải bằng hệ thống ống khuếch tán (venturi): bình áp suất dự phòng hoặc bình chân không dự phòng trang bị van một chiều
.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.
...
Theo đó người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng
định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định trên thì đối với trường hợp người sử dụng lao động không trả mọi chi phí khi ký kết thỏa ước lao động tập thể thì có thể bị xử phạt lên đến 3
lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ xây dựng 03 bảng lương mới cho quân đội, công an theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo bằng số tiền cụ thể thay thế bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, cụ thể xây dựng 03 bảng
. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau
từ Internet)
Tiền lương thử việc đối với người lao động làm việc trong Công an nhân dân là bao nhiêu?
Căn cứ khoản 3 Điều 16 Thông tư 22/2022/TT-BCA quy định như sau:
Thử việc và thời gian thử việc
...
3. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
4. Kết
-CP quy định về hành vi vi phạm về tiền lương như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
...
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: ...; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; ... theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi
-CP có quy định như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao
chọn nơi làm việc vì định kiến giới sẽ bị xử lý như thế nào?
Tại điểm b khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP có quy định như sau:
Các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử về giới trong
chờ người lao động nữ bước qua khoảng thời gian mang thai, nghỉ thai sản và nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì mới được tiến hành xử lý kỷ luật lao động.
Mức xử phạt đối với công ty xử lý kỷ luật lao động với lao động nữ mang thai 5 tháng như thế nào?
Tại điểm d khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về kỷ luật lao
thử việc lâu nhất.
Thời gian thử việc đối với người lao động này tối đa không quá 180 ngày.
Công việc nào có thời gian thử việc lâu nhất? (Hình từ Internet)
Sử dụng lao động thử việc quá thời gian quy định bị xử phạt như thế nào?
Tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500
Người lao động thử việc bao nhiêu ngày thì được trả lương?
Tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương thử việc như sau:
Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Đồng thời, tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp nghiêm cấm lao động nữ lựa chọn việc làm vì định kiến giới sẽ bị xử lý như thế nào?
17:45 | 24/10/2023
