Giám đốc có được tự ký hợp đồng lao động với chính mình hay không? Giám đốc công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Câu hỏi của chị K.T (Vĩnh Long).
Ai có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động dưới 1 tháng? Có phải thử việc khi giao kết hợp đồng lao động dưới 1 tháng hay không? Câu hỏi của chị H.A (Bình Thuận).
Lao động nữ được ưu tiên giao kết hợp đồng mới trong trường hợp nào? Trong thời gian chờ ký hợp đồng lao động mới, lao động nữ được hưởng quyền lợi gì?
Cho tôi hỏi trường hợp hết hạn hợp đồng lao động mà cả người lao động và phía công ty đều im lặng thì hợp đồng có mặc nhiên được gia hạn thêm hay không? Câu hỏi của chị Oanh (Thái Bình).
Trường hợp người lao động đang được hưởng thời gian nghỉ thai sản nhưng lại bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do cắt giảm nhân sự thì sẽ xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị Tâm Như đến từ Vũng Tàu.
Cho tôi hỏi có được phép sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động đã ký kết hay không? Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện giao kết hợp đồng mới như thế nào? Câu hỏi của chị Hồng (Lâm Đồng).
Công ty không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Có phải nhận người lao động trở lại làm việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hay không? Câu hỏi của chị T.L (Thanh Hoá).
Hiệu lực của hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn tối đa là bao lâu? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày? Câu hỏi của anh H.D (Nghệ An).
Hiện nay người sử dụng lao động được phép ký phụ lục hợp đồng lao động tối đa bao nhiêu lần? Sử dụng phụ lục để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Lợi (Long Thành).