Tìm kiếm : Cắt giảm nhân sự

Lao động tiền lương Lao động nữ mang thai hộ được tạm hoãn hợp đồng lao động trong bao lâu? 03:35 | 16/09/2023
làm cho lao động nghỉ thai sản Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ
Lao động tiền lương Danh mục nghề, công việc người dưới 18 tuổi được làm thêm giờ là gì? 10:00 | 12/09/2023
gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón. (8) Gói nem, gói kẹo, gói bánh (trừ trường hợp vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói). (9) Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công. (10) Đưa tin, thư bưu phẩm
Lao động tiền lương Vận hành máy tuyển huyền phù bể trong nhà máy tuyển khoáng như thế nào cho an toàn? 22:35 | 02/11/2023
pháp an toàn, thông gió theo quy định và cử người giám sát quá trình sửa chữa cho đến khi kết thúc công việc. Thống kê báo cáo sự cố tai nạn lao động trong nhà máy tuyển khoáng như thế nào? Căn cứ Điều 174 QCVN 02:2011/BCT quy định như sau: Thống kê, báo cáo sự cố - tai nạn lao động 1. Các vụ tai nạn lao động, sự cố đều phải được thống kê và báo
Lao động tiền lương Mức hỗ trợ kinh phí nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động là bao nhiêu? 18:55 | 20/07/2023
nghệ sản xuất, kinh doanh; nguy cơ phải cắt giảm số lao động; nhu cầu kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động; cam kết tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và sử dụng lao động theo đúng phương án đã được phê duyệt. 2. Phương án thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh
Lao động tiền lương Lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe hay không? 17:45 | 09/06/2023
5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Dẫn chiếu đến khoản 1, khoản 3, khoản 5 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định như
Lao động tiền lương Lao động nữ nuôi con nhỏ có được phép làm việc vào khoảng thời gian được về sớm 1 tiếng? 14:25 | 30/06/2023
sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. ... Pháp luật cho phép lao động nữ nuôi con dưới
Lao động tiền lương Lễ Phật đản 2024 là ngày bao nhiêu? Người lao động có được công ty hỗ trợ về sớm để đi lễ không? 14:00 | 09/05/2024
chương trình nghị sự đã chính thức công nhận Đại lễ Phật đản là một lễ hội văn hóa tôn giáo quốc tế của Liên Hiệp quốc (Vesak), là ngày Đại lễ kỷ niệm Đức Bổn Thích ca đản sinh thành đạo và nhập Niết bàn (hay còn gọi là Đại lễ Tam hợp). Từ năm 2000 trở đi, những hoạt động kỷ niệm lễ Phật đản Liên Hiệp quốc (Vesak) sẽ được diễn ra hàng năm tại trụ sở
Lao động tiền lương Chính thức từ 1/7/2024 tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu, tăng lương tối thiểu lên 6% ra sao? 09:34 | 03/07/2024
kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan
Lao động tiền lương Xử lý kỷ luật lao động được ghi lại bằng file ghi âm không? 00:15 | 12/06/2024
đây: a) Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; b) Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao
Lao động tiền lương Từ ngày 01/7/2024, đồng loạt tăng lương tối thiểu lên 6% cho người lao động cả nước có đúng không? 18:18 | 23/03/2024
này có hiệu lực thi hành. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Lao động tiền lương Từ 01/7/2024, tăng lương tối thiểu vùng thì công ty có bắt buộc tăng lương cho người lao động không? 10:15 | 13/06/2024
ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc
Lao động tiền lương Công an tỉnh Bình Định tuyển chọn công dân vào CAND năm 2023 bao nhiêu chỉ tiêu? 10:45 | 26/07/2023
Căn cứ theo Thông báo được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử Công an tỉnh Bình Định về việc tuyển chọn công dân vào CAND năm 2023, nội dung thông báo như sau: Thực hiện Kế hoạch số 1045/KH-CAT-PX01, ngày 03/4/2023 của Giám đốc Công an tỉnh về việc tuyển chọn công dân có trình độ công nghệ thông tin vào Công an nhân dân phục vụ triển khai Đề
Lao động tiền lương Công ty quy định ngày nghỉ hằng tuần của người lao động là thứ tư có được không? 14:30 | 28/11/2023
cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với
Lao động tiền lương Làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì được hưởng những quyền lợi và chế độ nào? 11:41 | 13/11/2023
năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. (khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019) (4
Lao động tiền lương Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày thì bị xử phạt thế nào? 20:45 | 01/05/2023
con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm
Lao động tiền lương Danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm năm 2024? So sánh quyền lợi làm việc? 15:54 | 26/04/2023
cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. ... Theo đó, lao động nữ được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày hoặc chuyển sang làm công việc
Lao động tiền lương Lao động nữ phá thai bệnh lý được nghỉ mấy ngày? 14:30 | 25/08/2023
cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với
Lao động tiền lương Đơn vị khai thác đá phải đảm bảo gì khi hoạt động sản xuất? 11:15 | 12/10/2023
người lao động. 3. Có bảng nêu mục đích sử dụng của từng loại phương tiện treo trên công trường, nhà xưởng. 4. Có nơi cất giữ, bảo quản và vệ sinh các loại phương tiện bảo vệ cá nhân tại nơi làm việc. Như vậy, người sử dụng lao động phải cấp phát đầy đủ, đảm bảo chất lượng các loại phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động khi làm các công việc
Lao động tiền lương Hợp đồng lao động bằng lời nói với người lao động chưa đủ 15 tuổi có hợp pháp không? 22:35 | 10/07/2024
, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này. ... Đồng thời, tại Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau: Giao kết nhiều hợp đồng lao động 1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng
CHỦ ĐỀ NỔI BẬT
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Lao động tiền lương
Lý do dừng áp dụng mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng cho cán bộ công chức viên chức và LLVT đồng thời với áp dụng bảng lương mới sau năm 2026 là gì?
Lao động tiền lương
Trọn bộ đáp án Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn và hành động của đoàn viên, người lao động năm 2024 tuần 1 mới nhất?
Lao động tiền lương
Văn bản chính thức về cải cách tiền lương 2024 đã ban hành?
Lao động tiền lương
Hạ bậc lương có phải là hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo?
Lao động tiền lương
Cách chức có phải là hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ?
Lao động tiền lương
Cách ghi hồ sơ xin việc chi tiết nhất? Bộ hồ sơ xin việc đầy đủ hiện nay gồm những giấy tờ gì?
Lao động tiền lương
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh (02/9) năm 2023 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thế nào?
Lao động tiền lương
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp online mới nhất như thế nào?
Lao động tiền lương
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp hiện nay là bao nhiêu?
Lao động tiền lương
Mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất hiện nay dành cho người lao động?
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào