Tải mẫu Thông báo lịch nghỉ Tết 2026 gửi cho khách hàng và đối tác và hướng dẫn ghi ở đâu?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật khác chưa quy định cụ thể về mẫu Thông báo lịch nghỉ Tết 2026 để gửi cho khách hàng và đối tác,
Theo đó, có thể tham khảo mẫu Thông báo lịch nghỉ Tết 2026 gửi cho khách hàng và đối tác chuẩn nhất dưới đây:
Tải mẫu Thông báo lịch nghỉ Tết 2026 chuyên nghiệp, chuẩn nhất dùng cho công ty ở đây: tải về
Ngoài ra, khi viết mẫu Thông báo lịch nghỉ Tết 2026 cần lưu ý những điều sau:
- Rõ ràng và ngắn gọn: Hãy giữ cho thông điệp ngắn gọn, dễ hiểu. Người đọc luôn mong đợi thông tin được cung cấp một cách nhanh chóng, dễ tiếp cận.
- Thông tin chi tiết về ngày nghỉ và ngày làm việc trở lại: Đây là thông tin quan trọng nhất và không thể thiếu. Nắm được thông tin này sẽ giúp mọi người dễ dàng lên kế hoạch nghỉ ngơi, đi làm lại phù hợp.
- Thông tin liên hệ: Cung cấp cho khách hàng, đối tác phương thức liên lạc với doanh nghiệp trong những tình huống cần thiết.
- Thời gian thông báo: Thông báo nghỉ Tết nên được gửi trước 3 – 4 tuần để người lao động sắp xếp đặt xe về quê.
Lưu ý: Thông tin trên mang tính chất tham khảo.
Tải mẫu Thông báo lịch nghỉ Tết 2026 gửi cho khách hàng và đối tác và hướng dẫn ghi ở đâu? (Hình từ Internet)
Người lao động được ứng lương trước khi nghỉ Tết Dương lịch 2026 không?
Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Theo đó, người lao động được phép ứng lương trước khi nghỉ Tết Dương lịch 2026 nếu các bên tự thỏa thuận với nhau.
Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 sẽ do ai quyết định ngày nghỉ cụ thể?
Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định lịch nghỉ Tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 (Tết Nguyên đán 2026) và Lịch nghỉ lễ Quốc khánh chính thức sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ.
Và theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Phân quyền nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động, tiền lương áp dụng với người sử dụng lao động và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
1. Nhiệm vụ, quyền hạn quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia theo quy định tại khoản 3 Điều 92 của Bộ luật Lao động do Thủ tướng Chính phủ thực hiện.
2. Nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm theo quy định tại khoản 3 Điều 112 của Bộ luật Lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội).
Như vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 và lịch nghỉ lễ Quốc khánh của CBCCVC và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện thông báo cụ thể.
>> TẠI ĐÂY: Bảng chi tiết tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN từ 01/7/2025 của tất cả các đối tượng.
>> Tải Mẫu đơn xin trở lại công tác khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản: TẠI ĐÂY
>> TẠI ĐÂY >> Tính chế độ thai sản BHXH tự nguyện + bắt buộc.
>> Mẫu C18 TS mẫu Phiếu đề nghị gộp sổ bảo hiểm xã hội Tại đây
>> Tải Mẫu hồ sơ đề nghị giải quyết ốm đau mới nhất TẠI ĐÂY.
>> Xem toàn bộ danh mục bệnh dài ngày hưởng BHXH tại đây
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
