Người lao động có quyền từ chối ký phụ lục hợp đồng không?
Có, theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền từ chối ký phụ lục hợp đồng lao động nếu không đồng ý với nội dung sửa đổi, bổ sung. Việc ký phụ lục là mang tính tự nguyện, dựa trên thỏa thuận giữa hai bên, không phải nghĩa vụ bắt buộc của người lao động.
Cụ thể, theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Đồng thời, tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Theo đó, quan hệ lao động phải dựa trên nguyên tắc tự nguyện. Do đó, việc giao kết hợp đồng lao động kể cả phụ lục cũng phải dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Đồng thời, phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận không thể tách rời và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Do đó, người lao động có quyền từ chối ký phụ lục hợp đồng nếu phụ lục làm thay đổi bất lợi quyền lợi hiện có của người lao động cũng như có nội dung vi phạm.
Người lao động có quyền từ chối ký phụ lục hợp đồng không? (Hình từ Internet)
Không ký hợp đồng mới mà kéo dài thời hạn bằng phụ lục hợp đồng thì có được không?
Không, theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 việc không ký hợp đồng mới mà dùng phụ lục để kéo dài thời hạn hợp đồng là không được phép.
Cụ thể căn cứ tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động và người lao động không được giao kết phụ lục hợp đồng để kéo dài thời hạn của hợp đồng lao động. Thay vào đó, các bên buộc phải ký hợp đồng mới hoặc chấm dứt hợp đồng khi hợp đồng lao động cũ hết hạn.
Nếu người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị phạt tiền theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể:
- Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Lưu ý: nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp 2 lần cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Tham khảo mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương ở đâu?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 nói riêng và các văn bản quy phạm pháp luật khác nói chung chưa có quy định cụ thể về mẫu phụ lục hợp đồng.
Mà chỉ quy định trong phụ lục hợp đồng phải đảm bảo có quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Ngoài ra, người lao động có thể tham khảo thêm mẫu phụ lục hợp đồng sau đây:
Tải về >> mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
