Mỗi trẻ em được nhận 1.000.000 đồng tiền mặt nhân ngày Tết Trung thu năm 2026 theo Nghị quyết 16 khi có hoàn cảnh như thế nào?
HĐND TP.Hà Nội ban hành Nghị quyết 16/2026/NQ-HĐND Quy định mức hỗ trợ kinh phí hoạt động hằng năm của Đại diện các Ban liên lạc chiến sĩ cách mạng bị địch bắt tù đày thành phố Hà Nội và nội dung, mức quà tặng của Thành phố tới các đối tượng nhân dịp Tết Nguyên đán; kỷ niệm ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7; ngày Quốc khánh 02/9; ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
Tại Điều 3 Nghị quyết 16/2026/NQ-HĐND Quy định nội dung và mức tặng quà của thành phố Hà Nội Nhân dịp Ngày Tết Trung thu như sau:
...
3. Quy định nội dung và mức tặng quà của thành phố Hà Nội tới trẻ em nhân dịp Ngày Quốc tế thiếu nhi 01/6 và Ngày Tết Trung thu
- Mức quà 1.000.000 đồng/em/lần đối với trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt; trẻ em mồ côi cả cha và mẹ (con của người lao động hoặc người hưởng lương hưu chết) đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng.
- Mức quà 17.000.000 đồng/đơn vị/lần (trong đó, túi quà 2.000.000 đồng, tiền mặt 15.000.000 đồng) do đoàn lãnh đạo Thành phố đi thăm, tặng quà các cơ sở trợ giúp xã hội công lập có chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em cấp Thành phố; các Bệnh viện trực thuộc Sở Y tế chuyên chăm sóc và điều trị bệnh nhi.
- Mức quà 12.000.000 đồng/đơn vị/lần (trong đó, túi quà 2.000.000 đồng, tiền mặt 10.000.000 đồng) do đoàn lãnh đạo cấp xã, phường đi thăm, tặng quà các cơ sở trợ giúp xã hội công lập có chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em cấp xã, phường.
...
Theo đó, mỗi trẻ em được nhận 1.000.000 đồng/em/lần nhân dịp Ngày Tết Trung thu 2026 khi có hoàn cảnh đặc biệt; trẻ em mồ côi cả cha và mẹ (con của người lao động hoặc người hưởng lương hưu chết) đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng.
Lưu ý: Nghị quyết 16/2026/NQ-HĐND Quy định mức hỗ trợ kinh phí hoạt động hằng năm của Đại diện các Ban liên lạc chiến sĩ cách mạng bị địch bắt tù đày thành phố Hà Nội và nội dung, mức quà tặng của Thành phố tới các đối tượng nhân dịp Tết Nguyên đán; kỷ niệm ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7; ngày Quốc khánh 02/9; ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu.
>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT tăng 8%
>> Tải về: File tổng hợp phụ cấp cho các chức danh ở thôn, tổ dân phố trên 34 tỉnh thành (bao gồm khoản tiền cụ thể) |
>> Nghị định tăng lương cơ sở 01/7/2026: tải về
>> Nghị định tăng lương hưu 01/7/2026: tải về
>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất: tại đây
>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.
Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 năm 2026: Người lao động (Khu vực tư nhân)
>> Tết Nguyên đán 2027: Mỗi hộ gia đình được nhận 2.000.000 đồng tiền mặt và phần quà 300.000 đồng
>> Mẫu thông báo nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 năm 2026
Mỗi trẻ em được nhận 1.000.000 đồng tiền mặt nhân ngày Tết Trung thu năm 2026 theo Nghị quyết 16 khi có hoàn cảnh như thế nào? (Hình từ Internet)
Ngày Tết Trung thu có ý nghĩa gì?
Tết Trung thu, hay còn gọi là Tết Trăng Rằm, diễn ra vào ngày rằm tháng 8 âm lịch hằng năm. Đây được coi là thời điểm trăng sáng và đẹp nhất trong năm. Trung thu còn có những tên gọi khác như Tết Trông Trăng, Tết Thiếu Nhi và Tết Đoàn Viên.
Đây là một trong những dịp lễ lớn trong năm trong đời sống văn hóa tinh thần của người Việt. Trung Thu cũng được coi là tết của thiếu nhi, là tết đoàn viên của các gia đình. Những đứa trẻ được phá cỗ trông trăng, chơi đèn ông sao, đèn cá chép, đèn kéo quân...
* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo
Doanh nghiệp có phải tổ chức hoặc tặng quà cho con người lao động vào ngày Tết Trung thu 2026 không?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
...
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho con của người lao động vào dịp Tết Trung thu, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.
Đồng thời, tại tiết 1.4 khoản 1 Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định về chi động viên, khen thưởng cụ thể như sau:
Chi tài chính tại công đoàn cơ sở
...
1.4. Chi động viên, khen thưởng
- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.
- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.
- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.
- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.
- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.
...
Như vậy, dựa vào tình hình tài chính, công ty có thể chi hoặc không để tặng quà Tết Trung thu năm 2026 cho con của người lao động và đây không phải khoản bắt buộc.
Nếu chi thì có thể chi quà bằng hiện vật hoặc bằng hình thức khác tùy theo năng lực tài chính công đoàn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
