Mẫu thư mời phỏng vấn lần 2 qua email mới nhất có dạng ra sao?

Nội dung chính

• Mẫu thư mời phỏng vấn lần 2 qua email mới nhất có dạng ra sao?
• Quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào?
• Người lao động phải cung cấp thông tin gì khi ký hợp đồng lao động?
• Người sử dụng lao động được phép tuyển dụng lao động thông qua những hình thức nào?

Mẫu thư mời phỏng vấn lần 2 qua email mới nhất có dạng ra sao?

Mục đích của một mẫu thư mời phỏng vấn lần thứ hai qua email thường là để thông báo cho ứng viên về việc họ đã vượt qua vòng sơ loại và được chọn để tiếp tục quá trình tuyển dụng. Thư này sẽ cung cấp thông tin cụ thể về thời gian, địa điểm và các chi tiết khác liên quan đến buổi phỏng vấn sắp tới. Nó cũng thể hiện sự chuyên nghiệp và lịch sự của công ty, đồng thời giúp ứng viên chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn. Đặc biệt, vòng phỏng vấn thứ hai có thể nhằm mục đích đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và tiềm năng của họ trong môi trường làm việc cụ thể của công ty.

Hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể về mẫu thư mời phỏng vấn lần 2. Tùy theo nhu cầu và nội dung mà công ty muốn thông báo, công ty sẽ tự thiết kế mẫu thư mời có những nội dung phù hợp gửi cho ứng viên, có thể tham khảo mẫu thư mời sau:

Mẫu thư mời phỏng vấn lần 2 qua email: TẢI VỀ

Mẫu thư mời phỏng vấn lần 2 qua email mới nhất có dạng ra sao?

Quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Theo đó, người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

Người lao động sẽ trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Người lao động phải cung cấp thông tin gì khi ký hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về:

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính.

- Nơi cư trú.

- Trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề.

- Xác nhận tình trạng sức khỏe.

- Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao.

Người sử dụng lao động được phép tuyển dụng lao động thông qua những hình thức nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.