Mẫu đơn xin làm cộng tác viên mới nhất có dạng như thế nào?
Hiện nay, không có văn bản nào quy định cụ thể về mẫu đơn xin làm cộng tác viên chung vì nó tùy thuộc vào loại công việc và quy định của từng đơn vị. Tuy nhiên, mẫu đơn sẽ tuân theo các nguyên tắc chung.
Trong đơn cần thể hiện năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp của mình với công việc, đồng thời giúp nhà tuyển dụng đánh giá và quyết định tuyển dụng.
Dưới đây là mẫu đơn xin làm cộng tác viên mới nhất tham khảo:
TẢI VỀ >> Mẫu đơn xin làm cộng tác viên mới nhất.
Hướng dẫn viết mẫu đơn xin làm cộng tác viên:
1. Kính gửi: Ghi rõ tên công ty, cơ quan, phòng ban hoặc người phụ trách mà bạn muốn gửi đơn.
2. Thông tin cá nhân: Điền đầy đủ và chính xác:
Họ và tên: Ghi đúng theo CMND/CCCD.
Giới tính: Nam/Nữ.
Ngày sinh: Ghi theo định dạng ngày – tháng – năm.
Dân tộc: Kinh, Tày, Mường…
Nghề nghiệp hiện tại: Sinh viên, nhân viên văn phòng, tự do…
Nơi làm việc: Nếu đang đi làm thì ghi tên đơn vị; nếu không có thì ghi "Không".
Số điện thoại: Số liên lạc chính.
Email: Email đang sử dụng, nghiêm túc.
Địa chỉ liên lạc: Ghi địa chỉ thường trú hoặc tạm trú.
3. Lĩnh vực muốn cộng tác
Bạn cần nêu rõ lĩnh vực cụ thể mà bạn muốn làm cộng tác viên, ví dụ: Cộng tác viên kinh doanh; Cộng tác viên bán hàng,....
4. Nguyện vọng cộng tác
Ghi nơi/chi nhánh mà bạn muốn làm việc (nếu công ty có nhiều chi nhánh).
Nếu làm online thì ghi: Làm cộng tác viên online.
5. Lời cam kết: Cam kết tuân thủ đầy đủ quy định, nội quy, quy chế của công ty.
6. Thời gian - chữ ký
Ghi địa danh, ngày tháng năm viết đơn.
Ký và ghi rõ họ tên.
Mẫu đơn xin làm cộng tác viên mới nhất có dạng như thế nào? (Hình từ Internet)
Người lao động từ bao nhiêu tuổi thì được giao kết hợp đồng lao động?
Theo quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
Theo đó, người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên được giao kết hợp đồng lao động.
+ Trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi nếu giao kết hợp đồng lao động phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
+ Nếu người chưa đủ 15 tuổi thì khi giao kết phải có sự tham gia của người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực việc làm?
Theo quy định tại 5 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 1/1/2026), những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực việc làm bao gồm:
+ Phân biệt đối xử trong việc làm.
+ Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện chính sách về việc làm, dịch vụ việc làm, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
+ Lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm xâm phạm đến chủ quyền quốc gia, quốc phòng, an ninh, lợi ích quốc gia, dân tộc, trật tự, an toàn xã hội, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân.
+ Khai thác, chia sẻ, mua bán, trao đổi, chiếm đoạt, sử dụng trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin về thị trường lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
