Có bắt buộc phải thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức không?

Nội dung chính

• Có bắt buộc phải thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức không?
• Mẫu CV ứng tuyển file Word mới nhất hiện nay?
• Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?
• Mức lương thử việc không được dưới 85% so với lương chính thức đúng không?

Có bắt buộc phải thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức không?

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Chiếu theo quy định trên, pháp luật không bắt buộc phải thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức mà việc thử việc sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động có thể tự do thỏa thuận về việc thử việc, nếu cả hai bên đồng ý, họ có thể ký hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức và ngược lại.

Ngoài ra, đối với những hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, pháp luật sẽ không cho phép thỏa thuận về việc thử việc. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong những công việc ngắn hạn, tránh việc bị kéo dài thời gian thử việc không cần thiết.

Có bắt buộc phải thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức không?

Mẫu CV ứng tuyển file Word mới nhất hiện nay?

Hiện nay trên thị trường có rất nhiều mẫu CV đẹp và bắt mắt. Tuy nhiên khi lựa chọn các mẫu hoặc tự thiết kế CV thì ứng viên cần lưu ý một số nguyên tắc sau:

- CV nên chỉ chứa những thông tin quan trọng trong một trang giấy để nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng nắm bắt được thông tin.

- Lựa chọn font chữ dễ đọc: Chọn font chữ đơn giản, dễ đọc và tránh những kiểu chữ quá phức tạp. Kích thước chữ cũng nên hợp lý, không quá nhỏ.

- Kiểm tra lỗi chính tả: Trước khi gửi CV, hãy rà soát cẩn thận để tránh các lỗi đánh máy và đảm bảo tính chuyên nghiệp.

Theo đó, ứng viên có thể tham khảo một số mẫu CV xin việc như sau:

>> Tải mẫu CV xin việc file Word 1: Tải về

>> Tải mẫu CV xin việc file Word 2: Tải về

>> Tải mẫu CV xin việc file Word 3: Tải về

>> Tải mẫu CV xin việc file Word 4: Tải về

>> Tải mẫu CV xin việc file Word 5: Tải về

*Thông tin mang tính chất tham khảo

Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Chiếu theo quy định trên, khi thỏa thuận thử việc, tùy vào tính chất và độ phức tạp của công việc mà thời gian thử việc một lần đối với một công việc cũng khác nhau, cụ thể thời gian thử việc tối đa cho từng loại công việc như sau:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Mức lương thử việc không được dưới 85% so với lương chính thức đúng không?

Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Chiếu theo quy định trên, pháp luật cho phép người lao động và người sử dụng lao động được tự thỏa thuận với nhau về mức lương thử việc, tuy nhiên mức lương tối thiểu người lao động thử việc được trả phải ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, mức lương thử việc không được dưới 85% so với lương chính thức là đúng, vì điều này nhằm bảo đảm quyền lợi tối thiểu cho người lao động trong thời gian thử việc. Quy định này không chỉ giúp người lao động có động lực làm việc và cống hiến, mà còn tạo ra một môi trường công bằng hơn, tránh tình trạng người lao động bị trả lương thấp hơn đáng kể so với giá trị công việc họ thực hiện.